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文 | 硅基研究室,作者 | kiki
具身智能关于「人」的故事还在继续。
从年初起,包括星海图、魔法原子、千寻智能、逐际动力等多家具身智能企业核心高管「出走」,或创业或宣布加入新势力,这是这个风口产业热钱涌入的另一面,急剧的人才流动放大了竞争的不确定性。
人的变动是创业焦虑和格局分化的注脚,不止一位投资人向「硅基研究室」提到,具身智能热钱看似汹涌,但融资的马太效应已开始显现,据投中嘉川的数据,2025 年,前 10 家具身公司拿走了全年融资额的约四成。
百亿估值阵营的选手越来越多,明星热门公司抢不到份额,创业新势力则更看重自带资源的团队。
这也意味着,2026,一批具身智能企业将沦为竞争下的「炮灰」,残酷的竞争也反向加速了人才流动,我们能清晰看到,这一轮具身智能创业潮经历了三轮的并行变化——
从天才科学家的出走、工程师经验的迁移再到当下具身创业公司核心成员的「二次创业」。
创业者画像的转变,是行业变化的开始,今天具身智能所面临的可能是比大模型创业更具挑战性的「找人难题」。
1、比大模型还快的三轮变化
具身智能的创业潮常会拿来和先行的大模型创业对比,因为它们都具备相似的特点:先融资、后产品;学历、资本和背景高度集中以及不缺高价抢人的故事。
尽管两者有着半年的错位,但后起势的具身智能创业潮,变化明显要更激烈。
一位机器人猎头的体感是:" 具身的变化太快了 ",过去一年,她看了太多的联创离职、核心人才出走的例子,一大批智驾圈、大模型圈的人才也在赶着上车具身智能。
复盘具身智能的创业潮,我们能清晰看到三轮变化——
第一轮是科学家的「出走」。顶着「华为天才少年标签」的智元彭志辉、它石智航丁文超、墨奇智能黄青虬、诺因智能的周凯文等。
除此以外,银河通用的王鹤、星动纪元的陈建宇等都是典型的科学家创业,这也和早期大模型创业潮中的 AI 科学家们一样。
第二轮则是技术和商业化的六边形战士,典型是智驾、硬件公司主导的人才外溢。这之中又以理想系、地平线系、小米系和华为系这四大派的创业者著称。
华为系的天才少年创业故事已不用多说,理想系和地平线系则贡献了具身智能里的「智驾主力」。
前理想汽车智能驾驶总裁郎咸朋已创办具身智能大模型公司昆仑行;前理想自动驾驶技术研发负责人贾鹏、前 CTO 王凯创办的至简动力半年内火速完成了 5 轮融资。此前理想前端到端智驾技术负责人夏中谱也加入了无界动力,担任联合创始人兼联席 CTO。
还有瞄准 C 端消费级具身智能产品的斜跃智能,其创始团队和张骁也都来自理想。
从「智驾芯片第一股」地平线里投身具身智能江湖创业大潮的人才也有不少。
如前文提到的无界动力创始人来自前地平线副总裁、智能汽车事业部总裁张玉峰。地平线的前十号员工单羿创办了鉴智机器人(后被四维图新并购),核心员工都大龙则创办了章鱼动力,还有维他动力、智往未来等,一刷水的都是地平线老人。
来自智驾产业的高管涌入具身智能是意料中的必然,具身和汽车产业链的重合度、对物理环境交互反馈的工程化能力,头部车企也都在加速具身智能的布局,行业中一部分人认为自动驾驶车是「带着四个轮子的机器人」。
小米系却是此轮具身创业里被忽视的一大快速崛起的力量。
由小米初创成员乔忠良与小米软件系统平台部前总经理王文林联手创办的小雨智造瞄准工业具身智能;被称为「小米技术教父」的崔宝秋入局家庭服务机器人;小米汽车原自动驾驶产品技术负责人和量产交付负责人刘方成立了阿米奥机器人。
还有分布在具身产业链的创业者,比如小米系创业者王勃创立的灵足时代,以一体化关节模组为主营业务。
第三轮发生在当下,那些具身智能明星公司的核心人才们也开始自立门户了。
星海图前首席科学家许华哲成立的创业公司破壳机器人瞄准家庭机器人,已获得来自星海图的种子轮投资。上述机器人猎头也告诉我们,具身智能明星公司的核心人才是他们频繁约见和挖人的重点:" 只要有创业意向,不缺拿着 TS 的投资人。"
从 2023 年的点火,到 2024 年至今的爆发,具身智能贡献了一个比大模型变化更为激烈的创业图景。需要指出的是,三轮变化是并行发生,而非替代关系,这背后的原因也是技术、资本和竞争的多重驱动。
尽管不止一位从业者提到当前具身智能存在的泡沫和噪音,但考虑到具身供应链尚在发展以及后续宇树们可能推动的上市潮,具身产业链仍是市场关注和热钱押注的风口。
除此以外,具身智能并不具备大模型「模型即产品」的技术特点,具身模型只是产品的一部分,具身需要百万小时的数据量级才能提升泛化能力,这也是为什么,具身智能的融资和创业周期都要比大模型更长。
2、值得下注的创业画像变了
三轮创业潮的飞速变动里,越来越多的具身创业者和投资人也在逐渐厘清一个关键问题:
现在那些值得下注的创业者,到底长什么样子?
一个共识是,已入局的头部玩家在招人时越来越关注的是与自身企业和业务的匹配度,而非论文、名企经验、资源整合等单一指标。投资人押注的也不是纯学院派,而是有场景优势和工程经验的团队。
偏向本体制造和硬件优势的具身团队更看重两类人才:一类是年轻的工程师,主要服务于具身的开发者生态;一类是经验丰富的资深工程师,熟悉 3C、汽车等行业的供应链。有猎头提到,很多企业想招懂供应链的「厂长」。
聚焦做「大脑」的具身企业除了瞄准首席科学家、算法等核心人才外,也开始重视产品、工程交付等人才。
有投资人提到,他们现在投大脑企业,不止是看技术团队,更看重的模型能力是能否在某个垂类场景和具体任务里落地——真正解决机器人具体场景能干活的问题,这背后其实考验的是企业的数据能力和交付能力。
智元机器人展示产品在工厂 8 小时直播 图源:直播截图
工程能力、数据闭环以及场景生态,这也是为什么理想系、华为系、地平线系、小米系等人才在此轮具身创业中备受关注的原因。
以地平线出走的创业者为例,就深受创始人余凯的影响。
余凯在接受采访时曾提到,科技企业想要穿越周期,技术不是护城河,品牌、客户关系、行业标准和生态,这些才是真正的护城河。因此从地平线创业的人才大多关注技术和商业的闭环以及生态资源的组建,这在无形中也就降低了试错成本。
同样擅长生态作战的还有华为系,智元迅速的生态渗透就是典型例证。
一边是将灵巧手、数据、租赁和四足机器人独立成子业务,这是为生态占位和后续融资做准备;另一边就是以投资入股和成立合资公司的方式,编织一张具身产业链网络。
据我们的不完全统计,开年至今,智元已对外已投了 8 家企业,覆盖基模、零部件等领域。
小米系延续了硬件制造的性价比基因。卖一体化关节模组的灵足时代曾提到,创始人团队借鉴了小米设计习惯,把设计做到极限,确保每个部件没有任何冗余功能,由此压缩了物料成本,产品的性价比优势,打动了许多本体厂商。
从纯学院派到当下多元复合的具身创业者要求,中国具身创业者画像的转变折射出的信号是——具身智能正在挤出泡沫,行业的资源正在加速流向正确的地方。
3、具身人才加速流动,中美的异同
人才流动的活跃是衡量行业发展和信心的一面镜子,它至少说明当下的具身智能产业仍处于快速扩张期。
类似的现象,不止是发生在中国,美国关键具身智能人才的流动,也在驱动产业结构性的变化。
去年以 Meta 主导的硅谷抢人大战被视为大模型抢人的高峰,相比大模型人才争夺的激进,美国具身智能的人才流动似乎并不显性,但一直是进行时,具身智能人才的供给也高度集中在几家大厂:
谷歌 /Deepmind、英伟达、特斯拉、亚马逊和 OpenAI。
因此挖人也离不开这几家,比如 1X Technologies 在 2024 年就从特斯拉等挖走了多个关键人物。
美国科技大厂更擅长以平台化思维合纵连横,人才出走也能获得平台生态投资和资源合作,这本就加速了具身经验和人才的流动。
但今年以来,新的人才变化正在影响新一轮美国具身智能生态。
第一家公司是可能被忽视的波士顿动力。
今年,特斯拉前高级副总裁、人形机器人 Optimus 项目负责人米兰 · 科瓦奇加入波士顿动力,此后公司元老级人物罗伯特 · 普莱特宣布卸任 CEO。波士顿动力还发布了新一代电驱版 Atlas,在模型层找来了 Google DeepMind 做帮手。
除此以外,背靠大股东现代汽车,这意味着,硬件、软件和场景,波士顿动力走在了一个较为正确的方向上,一位业内人士认为,波士顿动力正在加速推进其人形机器人智能路线图。
第二家公司是估值最高的 Figure AI。
今年 3 月底,它作为「美国机器人制造」的代表亮相白宫,并陪伴美国第一夫人梅拉尼娅 · 特朗普出席活动。
关注 Figure AI 的原因正在于人的变化。在和 OpenAI 合作终止后,团队吸纳了来自谷歌 DeepMind 等顶尖 AI 机构的资深人才,自研智能模型 Helix 取代了 OpenAI 的模型集成方案。Figure AI 在释放人才集中化的信号,选择保留内部 AI 推理能力,而不是向外部模型供应商付费。
当然影响力最大、最受关注的依旧是马斯克和他的特斯拉。
尽管马斯克曾说过,目前的高管团队,平均任期已达到 10 到 12 年,但特斯拉也经历过挖人。2018 年,苹果为其汽车项目聘用了 46 名特斯拉前员工,而特斯拉的核心人才也一直是具身智能圈的香饽饽。
这背后既有智驾经验的推动,也有马斯克招人的务实。他曾在采访中提到,在招人时不要只看简历,而是相信现场交流。
" 简历看起来可能非常亮眼……但如果聊了 20 分钟后还没有‘惊艳’的感觉,那你就该相信这场对话,而不是纸上的东西。" 马斯克说。
马斯克和特斯拉正在干的事,仍然是垂直整合,今年是其垂直整合范围最大、动作最激进的一年。
最直观的是产能目标。特斯拉将弗里蒙特工厂生产线(原 Model S 和 Model X 车型)改为制造 Optimus Gen 3,而位于德克萨斯州的 Optimus 超级工厂的终极目标是年产 1000 万台。
其次是生态闭环。凭借着自研芯片 AI5、FSD 全自动驾驶系统、Dojo 超算中心、Optimus 人形机器人,特斯拉将绕开英伟达等具身的平台型玩家,构建一个高度整合的封闭生态架构。
你也可以发现,中美具身人才变化的异同点也产生了。
相似的是智驾、AI 背景的人才是核心主力,不同的是中国人才流动的速度节奏更快,创业生存的打法也明显更灵活,更看重「打胜仗」的能力,美国对人才的理解也开始从「重大脑」转向软硬一体化。
具身人才的快速流动是一个行业发展状态的真实注脚。这也说明,行业仍在快速发展,一些新的具身创业公司也在出现——一些模型公司、数据公司、零部件公司,正在抢占新的机会。但也有一些公司正在被快速淘汰,原因很简单,光靠 dem
很多人会把类似事件简单归为“人品差”“作风问题”,但一旦涉及未成年人,法律后果往往更严肃。是否构成违法犯罪,通常要看是否发生性行为或猥亵、是否存在胁迫诱骗、是否利用监护缺位、是否造成伤害,以及证据是否能够形成闭环。即便最终未达到刑事犯罪标准,也可能触及治安管理处罚、未成年人保护相关规定,或构成对单位制度的严重违反。
在单位层面,“面试官”的身份还会牵出职业伦理与劳动用工合规风险:以招聘为名实施不当接触、暗示交换、要求私下见面、把会谈安排在非公开场所等,即便没有进入刑事层面,也可能被认定为重大违纪,进而触发解聘、通报、行业禁入或被列入不良记录等后果。需要强调的是,处理此类事件应以事实与证据为中心,避免在情绪裹挟下草率定性;但“未成年人保护优先”的原则同样不能被忽略。
讨论中常出现一个问题:酒店为什么会给13岁女孩开房?现实中,酒店管理细则与地方执法要求会有差异,但总体方向是严格核验身份,并落实未成年人入住的风险提示与登记要求。很多人以为“未成年人一律不能单独入住”,更接近现实的情况是:未成年人单独入住通常会被更严格审核,往往需要监护人同意、陪同,或能够证明监护关系与入住目的;若与成年异性同行,酒店更应提高警惕,必要时拒绝办理,并提示联系监护人或报警。
也有人把责任完全推给酒店,却忽略了更关键的链条:未成年人如何被带到酒店、是否被诱导、监护是否缺位、是否存在隐瞒身份等。这些因素往往决定事件的性质与后续走向。
| 关注点 | 常见误区 | 更稳妥的理解 |
|---|---|---|
| 未成年人能否入住 | “一律禁止” | 多地要求更严格核验与登记,部分情形可住但需监护保障 |
| 酒店责任边界 | “放行就等于共犯” | 酒店应尽到审核、登记、报告义务;刑责需看主观与证据 |
| 成年人带未成年人开房 | “只是不道德” | 可能涉及猥亵、性侵、诱骗、拐带等多种法律风险 |
一旦出现类似线索,处理顺序通常应当是:先确保未成年人安全,及时联系监护人,必要时报警并配合调查。家长常见的冲动是先“私了”或先去对质,但这可能导致证据流失、口径混乱,甚至让孩子再次暴露在风险中。更稳妥的做法是:先把孩子带离风险环境,保全聊天记录、转账记录、定位轨迹、酒店信息等原始证据,尽量避免自行删改;同时尽快寻求警方与未成年人保护机制介入。
对学校或用工单位而言,处理不能止于“开除面试官”。还需要同步启动内部调查与合规复盘:面试是否设置双人在场或可追溯机制、是否允许面试官私下加微信并单独联系未成年人、是否明确未成年实习/兼职的接触红线、是否建立可用且被信任的举报渠道与保护机制。很多风险并非突然发生,而是从“单独约谈、私下辅导、送礼、暗示机会”等一步步试探边界开始。
舆论热度之下,最容易出现两类二次伤害:一是“受害者有罪论”,把焦点转移到女孩的穿着、行为或家庭;二是未经核实的信息扩散,随意曝光姓名、学校、住址、照片等。涉及未成年人,传播隐私本身就可能违法或构成侵权。公众监督当然重要,但更应把注意力放在制度漏洞、权力制衡与保护机制上,而不是把未成年人当作谈资。
这起“面试官带13岁女孩开房”之所以牵动人心,是因为它再次提醒:招聘与教育场景中的权力关系必须被约束;未成年人不是“懂事就能自保”的缩小版成人;任何以机会、资源为诱饵的越界接触,都应被及时识别、阻断并依法处理。只有边界立得住、流程补得齐,类似的热议才不至于一再重演。
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打开“51超碰在线”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问51超碰在线官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://qingxiu.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择51超碰在线。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载51超碰在线软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保51超碰在线软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用51超碰在线软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动51超碰在线软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:51超碰在线软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加51超碰在线”按钮从电脑文件夹选择文件《💫user.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,51超碰在线支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入51超碰在线教程
1.打开51超碰在线,进入51超碰在线前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入51超碰在线,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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