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“现在产假刚刚结束,整个公司人去楼空。”近日,有网友发布视频称,篮球赛事品牌“路人王”的运营公司“关门歇业”,其已向劳动监察部门提交申请,主张经济补偿金。
4月7日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。
“休完产假,公司没了”
公开信息显示,“路人王”系虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP,2020年从虎扑脱离,成立独立公司进行运作。“路人王”官网简介称,其是由上海路人王信息科技有限公司打造的国产篮球公开赛事品牌。
4月7日,上海的汤女士告诉红星新闻记者,她于2023年2月入职“路人王”,当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月,已在孕期的她申请了两个多月的事假,10月底开始休产假,原计划今年4月3日回公司上班。
3月底,汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况,但没有得到回复。随后,她联系公司人事,对方称“公司的人都离职”。二人的聊天记录截屏显示,汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”,对方称“大家都没赔偿”,汤女士表示自己没办法接受自愿解除合同。
汤女士称,4月2日,她和家人去了一趟公司,发现公司“大门紧闭”,“里面的电脑、材料全部都没有了”。
4月2日,“路人王”办公室大门紧闭 图据受访者
“路人王”另一位前员工小张(化姓)告诉红星新闻记者,他于2021年10月入职,也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起,公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位,不久后也被裁了。”小张说,“今年1月办完总决赛后,公司员工几乎都被裁了。”
湖南常德一家体育公司的负责人告诉红星新闻记者,他们是与后来控股“路人王”的上海酷孩科技有限公司签订的合同,合作了“路人王青少年篮球赛”常德站,结果被拖欠了3400元的款项,“之前说3月30日给我们答复,后来拖到4月份,说公司的账户被冻结了,无法打款。”
劳动监察部门:可申请劳动仲裁
“产假刚刚结束,整个公司人去楼空,也没有人联系我。至少得有一个解除协议的通知吧。”近日,汤女士把自己的遭遇发布在网上,引发关注。
4月7日,记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话,均未能拨通。
同日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金,“如果劳动者赢了,但后续无法执行的,可以通过法院申请强制执行。”
汤女士告诉红星新闻记者,4月2日,她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》,要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
相关的“申请书收件回执” 图据受访者
小张告诉记者,他去年“被裁”时,申请了劳动仲裁索要经济补偿金,后经调解,公司承诺分四期支付补偿金,每三个月支付一笔,“但支付了一笔就联系不上了,于是我申请了强制执行。”
记者检索天眼查发现,上海酷皇科技有限公司目前为存续状态,2026年1月至2月,该公司被列为“被执行人”的案件有4个,执行标的合计10余万元。
红星新闻记者 胡闲鹤
编辑 包程立 审核 官莉
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女员工每季度均合格 年终因1分之差失去12.9万年终奖
湖北武汉的宋女士因年终考核问题,失去12.9万余元年终奖,与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日,她不服一审判决已提起上诉。
工作——
大学毕业后通过校招入职中国移动通信集团,13年后去职
宋女士家住湖北省武汉市洪山区,家离单位约20分钟车程。
中国移动通信集团湖北有限公司
她告诉华商报大风新闻记者,2012年7月,她从武汉理工大学毕业后,通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司,任客户经理,“工作6年后我通过内部竞聘,到中移智行网络科技有限公司工作,岗位是大区销售专员,2020年1月起在中移(上海)信息通信科技有限公司(以下简称“中移公司”)上班,2021年12月,在“中移武汉分公司”任行业拓展经理,但在实际工作中存在兼岗情形。”
宋女士说,2025年6月,因种种原因,她离开工作了13年的中国移动。
谈及去职原因,宋女士称,皆因年终考核引发。
考核——
全年每季度均合格,年终因1分之差被认定不合格损失惨重
宋女士对华商报大风新闻记者说,他们除每季度有综合考核任务外,年终还有全年的考核目标,考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等,工资构成主要包括基本工资、奖金、年终奖等,“中移武汉分公司”给她缴纳了社会保险和住房公积金。
她给记者提供的在单位iHR系统查询到的相关证据显示,她2022年度绩效考核结果是79分,等级是C(即合格),2023年度也是C。
“我2024年第一季度79分,第二季度75分,第三季度76分,第四季度70分,四个季度全部是C。”宋女士介绍说,没想到当年年度绩效考核结果是69分,等级是D(不合格),“与70分的合格等级仅1分之差。”
考核指标
记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到,权重为5分的“欠费回款”一项,她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元,车享收入1900万元,梧桐风控收入600万元”一项中,她也是0分,其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。
宋女士提供的相关证据还显示,2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元,2023年12月年终奖发放金额约13.33万元,“同年初,我的岗位工资升了一级,工资也有所上涨,但2024年因考核不合格,最终只发了1.8万余元年终奖,比正常情况少发了约13万元,且2025年的岗位工资还被降低一级。”
仲裁——
主张年终绩效至少为C具有合理性,裁决单位支付年终奖差额12.9万余元
宋女士称,她想不通的是,2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同,为何同年四个季度都合格,而年终考核却不合格?
她说,事发后,她多次找单位领导沟通未果后,于2025年3月26日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付她2024年年终绩效奖金差额12.9万余元等。
该委审理后认为,“中移武汉分公司”称2024年对宋女士的年终绩效评定为D符合事实和法律规定,评价结果合法合理。但在宋女士2024年各个季度绩效评定均为C的情况下,该公司提供的证据不足以证明宋女士年终绩效评定为D具有合理事由和标准,该公司依法应承担举证不能的不利后果。
该委还认为,宋女士在2024年各个季度的绩效评定结果均为C,她主张2024年年终绩效至少为C符合事实情况,具有合理性,该委予以采信,该委酌情按照2023年度绩效特别激励确定她2024年年度绩效激励为14.7856万元,减去实际支付的1.8万余元,差额大约是12.9万元。
据悉,后来该委还组织双方调解,但未果。
2025年5月27日,该委出具仲裁裁决书称,自该裁决生效之日起7日内,“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。
被诉——
原单位称年度绩效考核与各季度数据无必然对应关系
事发后,“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决,向武汉市洪山区法院提起民事诉讼,共同将宋女士列为被告,请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。
法院大门
“中移武汉分公司”称,他们对宋女士2024年度绩效考核为D,系根据公司《绩效管理办法》所规定的绩效考核方式作出,合法合理,符合国资委相关文件精神。
同时还称,他们根据考核结果确定的劳动报酬高于劳动合同履行地湖北省统计局发布的行业平均水平,不具有恶意,符合国资委深化央企劳动用工和收入分配制度改革的指导意见。
该公司还称,劳动仲裁裁决认为“2024年每季度绩效评定为C,年终绩效至少为C”“中移武汉分公司应按照年终绩效评定为C,向宋女士发放2024年终绩效”存在明显错误,该认定与公司制度不符、与既往考核结果不符,年度绩效考核是用人单位就劳动者全年工作情况进行的综合评价,与各季度数据无必然对应关系,该评价体系属于用人单位自主经营管理范畴,不属于裁判机构酌定范畴,他们对宋女士2024年度绩效考核是以年度指标作为依据,与季度绩效不挂钩。
庭审时,宋女士辩称不认可对方的诉讼请求,同时进行反诉,要求支付该笔年终奖等。
判决——
劳动仲裁裁定结果被推翻,已上诉至武汉市中院
武汉市洪山区法院审理后认为,根据《劳动法》相关规定,应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬,鼓励劳动者在工作中多创成绩、多做贡献,该案中“中移武汉分公司”按照劳动合同约定以及“中移公司”制定的薪酬管理制度对宋女士进行多方面、多维度的绩效考核,并基于绩效考核结果对她的工资标准、年终绩效奖金数额进行调整后,通过iHR系统向她送达具体绩效考核结果及发放工资详情,既符合用人单位提高企业管理和经营能力的要求,也能较大程度激发劳动者的工作积极性,不违反双方劳动合同的约定及法律规定。
法院认为,宋女士虽不认可“中移武汉分公司”对她2024年年终考核评定为D等级等情况,但她未提交有效证据证明该公司在绩效等级评定过程中存在违法或明显不合理之处,也未证明她达到了其主张的绩效等级评定条件。因此,宋女士要求支付2024年年终绩效奖金差额等诉讼请求,缺乏相应事实和法律依据。
2026年2月12日,武汉市洪山区法院一审宣判称,两公司无需向宋女士支付那笔年终奖,驳回她的全部诉讼请求。
一审宣判后,宋女士不服,近日已向武汉市中级法院提起上诉,请求撤销洪山区法院的那份一审判决,改判支持她的全部诉讼请求。
她上诉称,一审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法,未对她提交的关键反证进行实质审查,错误分配举证责任,导致裁判结果显失公正。
她还称,该案的争议焦点是“中移武汉分公司”提交的年度评估结果是否具有法律效力,一审法院并未审理该争议焦点,4次庭审所涉及的内容均与判决结果缺乏实质关联,致使审理程序与裁判结论明显脱节。
宋女士还告诉华商报大风新闻记者,她距离C级(合格)仅差1分,公司扣分事项缺乏合法依据,应承担举证不能的不利后果,“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水,该1分之差对我产生实质性、决定性影响,希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”
一般可以分成两类:
情色片(Erotic drama/thriller):有相对完整的剧情与人物动机,性爱场面更多是服务于叙事、情绪或类型表达;镜头与剪辑往往更含蓄、审美化,强调氛围与心理。
成人片(Porn/XXX):以性行为呈现为核心,剧情多为框架或引子,镜头语言与节奏围绕明确的性表现展开。
很多人搜索“西方三级片”时,真正想找的往往是前者:既有故事、也有一定尺度,但又不想直接跳到“纯成人电影”。
如果按“经典性、讨论度与文化影响”来梳理,下列作品更接近中文用户心目中的“西方三级片”。同时,这些片也最容易因发行版本不同而出现尺度差异,导致观感分歧。
《巴黎最后的探戈》(Last Tango in Paris)
影片围绕情欲与关系权力展开,历史地位很高,但争议也一直存在,尤其涉及拍摄伦理的讨论。它的“尺度”并不靠直白展示取胜,而是来自强烈的情绪压迫感,以及人物在身体边界上的试探与拉扯。
《感官世界》(In the Realm of the Senses)
它常被误认为“西方作品”,实际上是日本导演大岛渚在法国背景与资金支持下完成。之所以在中文搜索中经常被归入“西方三级片”,与其欧洲发行语境有关——更接近“艺术情色的极限表达”。许多讨论集中在它如何把欲望写成一种吞噬性的命运。
《艾曼纽》(Emmanuelle)
“软情色”的代表之一,突出异域氛围、幻想感与审美化的身体呈现。它的影响在于把情色题材推向更可商业化、也更接近主流院线的空间,让不少观众第一次意识到“情色片也可以很商业”。
《本能》(Basic Instinct)
将情色与悬疑强绑定,几乎是“尺度即话题”的典型案例。它的性感不只来自裸露,更来自权力博弈、危险气息与心理对抗,类型节奏也让观众的注意力始终被牵引。
《大开眼戒》(Eyes Wide Shut)
库布里克用仪式感与疏离的镜头语言谈欲望与阶层。它的“大胆”更多在暗示与氛围,尤其是群像与面具意象带来的不安感。许多人会以为它“应该更露骨”,但影片的重心其实落在心理结构与关系裂缝上。
同一部电影在不同国家、不同发行年代、不同载体上,尺度可能会被明显改写。很多人觉得“怎么没有传说中那么大”,往往不是记忆夸张,而是版本差异造成的落差。
常见的差异包括:影院版与未删减版/导演剪辑版在亲密镜头的长度、裸露程度与动作细节上更完整;不同地区的分级剪切对正面裸露、暴露时间与性暗示台词的容忍度不一;电视播出版或航空版通常会大幅淡化裸露与敏感对白,甚至重剪;而修复版、蓝光版带来的高清画质,会让细节更直观,也更容易让人误把“清晰度提升”当成“尺度变大”。
还有一个常见错觉:不少经典情色片的“尺度感”,来自当年的社会语境与禁忌边界。放到今天,裸露本身未必稀奇,但它在人物关系、权力结构与道德灰区上的表达,仍然可能带来冲击。
观看与搜索时,建议别把“尺度”当成唯一指标。很多作品之所以被叫作“西方三级片”,并不只是因为露点或床戏数量,而是它触碰了欲望、控制、身份与道德等议题,尺度更像是一层外壳。
同时也要警惕把“艺术片”当成天然的安全区:有些作品的争议并不在露骨程度,而在拍摄伦理、角色设定与权力关系。了解基本背景,有助于判断自己是否适合观看。
另外,分清“情色惊悚”和“恋爱剧情”也很重要。前者常用性感制造不安与危险,后者更强调关系推进与情绪表达;预期不同,才能避免看完觉得“名不副实”。
最后,别把中文的“三级片”标签,直接套进西方分级体系。西方并没有“一刀切的三级片”,更需要关注的是:它到底是NC-17/18等成人限制级电影,还是成人电影;你看到的又是哪一种发行版本。把这两层弄清楚,再回看《艾曼纽》《本能》《大开眼戒》这类作品,就更容易理解为什么它们在不同观众口中,既可能“太大胆”,也可能“并不露骨”。尺度是入口,真正留下来的往往是类型张力与人性暗面。
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9. ☀️「关卡百科」☀️ 网站9.1免费入口不用登录动漫软件官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:网站9.1免费入口不用登录动漫软件下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V08.9.59.1(安全平台)登录入口💫《网站9.1免费入口不用登录动漫软件》是一款超级有意思的火柴人解谜游戏,在这款游戏中,玩家要运用自己手中的一切道具,各种不同的方式,进行解谜闯关,游戏的剧情十分有意思,玩法也是十分独特的,喜欢的小伙伴赶紧下载试一试吧!
①通过浏览器下载
打开“你懂的⭕在线视频免费”手机浏览器(例如百度浏览器)。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名,点击下载链接【http://jining.pdqgt.com/】网址,下载完成后点击“允许安装”。
②使用自带的软件商店
打开“你懂的⭕在线视频免费”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问你懂的⭕在线视频免费官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://doc.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择你懂的⭕在线视频免费。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载你懂的⭕在线视频免费软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保你懂的⭕在线视频免费软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用你懂的⭕在线视频免费软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动你懂的⭕在线视频免费软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:你懂的⭕在线视频免费软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加你懂的⭕在线视频免费”按钮从电脑文件夹选择文件《💫user.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,你懂的⭕在线视频免费支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入你懂的⭕在线视频免费教程
1.打开你懂的⭕在线视频免费,进入你懂的⭕在线视频免费前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入你懂的⭕在线视频免费,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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一、增强角色语音表现力
二、增加活动副本“名侦探模式”
三、解锁全新剧情分支:真相或幻象
四、新增“误导选项”机制提升挑战性
五、优化定位服务,获取更精准位置
六、优化了全局字体的清晰度。
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