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| 分类:软件 / 策略游戏 | 大小:645.2M | 授权:免费软件 |
| 语言:中文 | 更新: | 等级: |
| 平台:Android/IOS | 厂商:男生同性gv🔞免费网站网络科技有限公司 | 官网:http://user.pdqgt.com/ |
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《21 汽车 · 一见 Auto》从多位独立信源处获悉,理想汽车已于 4 月 10 日给全体员工发放了 2025 年全年年终奖,26 个销售省份的一线销售中台全员无年终奖,研发员工年终奖和去年同期相比也大幅减少。
另外,《21 汽车 · 一见 Auto》还获悉,理想汽车员工的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。
净利降八成,理想年终奖不 " 理想 "
理想销售中台部门去年发过两次奖金,分别是 4 月、8 月。一名在某省份销售中台工作的员工称:" 今年没有年终奖,考核周期改成一年,到明年 4 月会影响近三成的全年总收入。"
该员工解释,假设自己全年基本工资 25 万元,去年上下半年两次各发奖金 5 万元,全年银行流水是 35 万元。"(假如)今年没有除工资之外的其他收入,全年银行流水相比上一年会直接少 10 万元。"
而对想要找下家的员工来说,4 月就是最佳的跳槽时期。" 拿着 30 多万元的流水跳槽,总比拿着 25 万的情况要好很多。"
和各地销售中台员工相比,理想研发人员这次大部分拿到了相当于 1-1.5 个月薪酬的年终奖。一位入职近两年研发员工对《21 汽车 · 一见 Auto》表示,去年入职半年员工发的年终奖都有 1.2 个月,但今年只拿到了相当于 1 个月薪酬的年终奖。
另一位员工称,去年自己考核等级是 M,即符合预期(meet expectation),今年的考核等级是 "E",即高于预期(exceed expectation),比去年好,但是年终奖也只拿到了一个月。
2025 年,理想汽车全年销量约 40.63 万辆,同比下滑 18.8%,年度销量目标达成率为 75%。销量直接影响营收,2025 年全年公司总营收缩水至 1123 亿元,净利润也大幅下降超八成,达 11.24 亿元。
另据中汽协数据,2025 年全国汽车产销分别完成 3453.1 万辆和 3440 万辆,同比增长 10.4% 和 9.4%,但行业利润率却降至 4.1%。
为冲 20% 增长,李想升级门店管理
年终奖和公司整体业绩、部门业绩相挂钩,是大部分车企进行激励的标准。
比如长安汽车,虽然平均薪资待遇在车企中并不算高,但年终奖是一笔不小的数目,发放给个人的年终奖,就和公司整体业绩、部门表现有关。团队内部如何分配奖金,项目总监有权决定,通常项目开发团队分得的比例更高,营销团队少一些。
吉利汽车年终奖,一般相当于 3-5 个月的薪酬。每个员工、每个业务模块的年终奖都不一样,与个人年度考核、对公司的贡献度(比如参与的车型是否成为热门车型)、个人工作能力和表现挂钩。
理想汽车也不例外。理想内部实行绩效等级制:员工的绩效被分为 5 个等级,自高向低分别为:"O""E""M""I""F"。在 2023 年 3 月之前,理想的考核周期是一季度一次、考核比例按照 "262" 进行划分,即考核周期内被评为 "O/E" 等级的员工占 20%,被评为 "M" 的员工占 60%,"I/F" 占 20%。
2023 年 3 月,理想进行过一次绩效考核比例、周期的调整。将考核周期从季度调整为半年,考核比例也改成了 "271",即扩大了 " 符合预期 " 的员工比例,缩小了 " 不合格 " 所占的比例。理想称,拉长考核周期,是为了匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点,让员工关注长期贡献,同时适当减少管理成本、降低末位比例。
从 2024 年开始,理想汽车员工的绩效成绩既和部门的业绩相关,也和公司销量目标和毛利率目标是否达成挂钩,且后者所占权重不小。
2026 年,理想全年的销量目标定在 48 万辆。据了解,为了实现这一销量目标,理想汽车在产品、渠道等环节都做了相应准备:
一是增程产品大换代,将在北京车展展出的理想 L9 Livis,配备 800V 全主动悬架系统、全线控底盘、2 颗 5nm 自研马赫 100 芯片(2560 TOPS 算力)及 360 度激光雷达,李想称,"Livis 会带来跨代级体验突破 "。
二是全方位改革门店管理,推行有理想特色的门店合伙人制度。
2025 年财报电话会上,李想表示,要实现 20% 的同比增长,第一件事也是最重要的一件事是把销售体系管理好。理想将在门店推出有理想特色的直营模式——门店合伙人制度。这一制度的核心是通过下放经营决策权和利润分享权到店长,来激发团队的经营意识和活力。其中,经营决策权包含获客自主权、经营自主权、团队管理自主权。(转载自一见 Auto)
读者通常最在意三点:人物是否各有用处(不当背景板);关系是否会变化(不是永远甜、也不是永远虐);以及每一次亲近或疏离是否会带来明确后果(牵动位分、派系与资源)。这些条件一旦成立,“妖娆之巅”更像一种气质:诱惑、算计、审美与危险并存,而不是单纯的艳丽堆砌。
很多人会问这类作品“尺度大不大”。但实际影响沉浸感的,往往不是尺度高低,而是表达是否服务剧情:暧昧能不能推进权力交换,亲密能不能暴露软肋,欲望能不能成为把柄。常见的误区主要有两种:一是把“妖娆”写成单一撩拨动作的反复叠加,读久了容易疲劳;二是把“男色”写成同质化的完美人设,导致每段关系只是“换皮重来”。更成熟的写法,会让魅力自带代价——越美、越会讨好的人,越可能藏着更深的目的;越清冷、越克制的人,一旦动心反而更危险。
“后宫权谋巅峰之作”能不能立住,关键在权力逻辑是否清晰:谁能定规则、谁掌握资源、谁控制信息。后宫并不只是争宠,更是在争一种可持续的安全感——名分、子嗣、母家、内务、人脉,乃至与外朝的牵连。读者想确认的,是作品有没有写出足够的“操作空间”:站队不是口头表态,而是拿什么去交换庇护;反转不是为了惊讶,而是信息不对称被揭开后的必然结果;代价也必须落地——每一次上位付出什么,失误最终砸到谁身上。
| 维度 | 偏“男色”爽感写法 | 偏“权谋”耐读写法 |
|---|---|---|
| 冲突来源 | 误会、争风、情绪拉扯 | 位分争夺、资源分配、信息差 |
| 人物手段 | 撩拨、吃醋、互怼 | 借势、设局、联姻/结盟、反制 |
| 读感节奏 | 快、甜/虐起伏大 | 慢热但层层推进,反转更硬 |
| 风险与后果 | 轻微惩罚或迅速和好 | 牵一发动全身,胜负有余震 |
同样是“后宫+男色”,差别往往在比例:有人想要高密度修罗场,重在情感对撞;有人更吃“政治感”,爱看局中局的推演;也有人希望两者兼具,但更看重主角是否清醒、是否懂得取舍。“极致男色”容易带来情绪上头,“权谋巅峰”则要求主角懂规则、会算收益、留得下退路。很多人踩雷,往往是把“后宫”当纯恋爱,把“权谋”当几句阴谋论台词,读到中段才发现不是自己想要的类型。挑选时不妨留意:作品是否反复提及位分制度、资源管控、宫规惩戒等硬约束;如果几乎全靠情绪推动,多半更偏恋爱向。
另外也别把“宫斗”想成主角一路智商碾压。真正耐看的权谋更像多方博弈:你赢一次,别人会调整策略;你得到宠爱,别人会去争规则;你刚站稳脚跟,新的矛盾可能就从外部权力渗进来。还有一种常见误区,是把“男色后宫”当成简单的“收集型”叙事,以为角色越多越热闹。角色多并不难,难的是每个人都要与权力结构发生关系,而且关系会随局势改变。能做到这一点,才配得上“妖娆之巅”——美色不是终点,而是进入权力迷宫的钥匙。
如果你搜索《男色后宫妖娆之巅:极致男色与后宫权谋巅峰之作》,最实用的判断标准其实很简单:它有没有把“男色”写成能推动局势的变量,把“后宫”写成有规则、有惩罚、有收益的系统。两者都站得住,这类题材才会从短暂刺激变成真正耐读的上瘾。
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四、支持跨活动任务共享进度
五、增强断线重连能力
六、增加不同难度下提示内容差异化
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<解放>军护卫舰与外(舰缠)斗20小时,央视披露细节:外军大舰强闯海峡,“别车”挑衅;我军舰主炮上弹强硬驱离, “在自家门口,绝不示弱”
以色列摩萨德局长换人,为白俄罗斯裔犹太人,任内塔尼亚胡军事秘书,总理办公室<称他>“{极具}声望”,批评者称他缺乏情报工作经验
(女子)孕{期收}到丈夫不雅照,他竟出轨20<多人>!挨了500多针才生下的“珍贵儿”,离婚后被婆家抢走藏匿3个多月……
美<情报>官员:伊朗“地下导(弹城)”仍有{数千}枚弹道导弹,专家称伊仍掌控海湾地区和平与安全主导力量,只要一天不输就算赢
苹果公司宣布{特努}斯将接替库克担任CEO,库克发长文回应:他是这个职位的最(佳人)选,在他的领导下,这家公司将达<到令>人难以置信的新高度
深圳海关破获特大走私黄金出境案,抓获11人,涉案黄金130千克案值7800万元,警方:国内黄金原料价格低,首饰制作<工艺>精湛,转手{利润}可观
香港知名女星自曝陷遗产争夺风波,透露与继母遭亡父保姆起诉,<保姆>施计转走父亲一半身家,还有祖{坟地}契在手,其父至今未能安葬祖坟
河南一景区推“虎景房”,隔着双<层防>弹玻璃与老虎“同眠”,一晚168元;揭(秘走)红背后:从“黑色煤海”变身成动物园砸了3.8亿
特朗普回应枪击事件中撤离“跌倒”(细节),辩称“按<特工>要求趴到{地上}”,直言枪手有病:他是个疯子,他经历了很多,可能病得不轻
河南一高校启用新浴室,每升<热水>计费0.045元,有学生称洗澡10分钟计费3元至7元,校方称按流量定价,试运营期间免费使{用吹}风机
特朗普:估计普京不会出席G20峰会,如果他来{了会}非常有帮助;称“俄罗斯被赶出G8时普京(非常)生气,如果<他们>没有被赶出去,情况会好得多”
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