“休完产假，公司{没了}” 篮球赛事“路人王”运营公司被曝歇业 有(员工)称已申请<仲裁>,面试官带13岁女孩开房事件引热议

“现在产假刚刚结束，整个公司人去楼空。”近日，有网友发布视频称，篮球赛事品牌“路人王”的运营公司“关门歇业”，其已向劳动监察部门提交申请，主张经济补偿金。

4月7日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示，如果涉及单位“关门歇业”，员工认为自己被单位解除了（劳动关系），主张经济补偿金，可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。

“休完产假，公司没了”

公开信息显示，“路人王”系虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP，2020年从虎扑脱离，成立独立公司进行运作。“路人王”官网简介称，其是由上海路人王信息科技有限公司打造的国产篮球公开赛事品牌。

4月7日，上海的汤女士告诉红星新闻记者，她于2023年2月入职“路人王”，当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月，已在孕期的她申请了两个多月的事假，10月底开始休产假，原计划今年4月3日回公司上班。

3月底，汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况，但没有得到回复。随后，她联系公司人事，对方称“公司的人都离职”。二人的聊天记录截屏显示，汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”，对方称“大家都没赔偿”，汤女士表示自己没办法接受自愿解除合同。

汤女士称，4月2日，她和家人去了一趟公司，发现公司“大门紧闭”，“里面的电脑、材料全部都没有了”。

4月2日，“路人王”办公室大门紧闭 图据受访者

“路人王”另一位前员工小张（化姓）告诉红星新闻记者，他于2021年10月入职，也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起，公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位，不久后也被裁了。”小张说，“今年1月办完总决赛后，公司员工几乎都被裁了。”

湖南常德一家体育公司的负责人告诉红星新闻记者，他们是与后来控股“路人王”的上海酷孩科技有限公司签订的合同，合作了“路人王青少年篮球赛”常德站，结果被拖欠了3400元的款项，“之前说3月30日给我们答复，后来拖到4月份，说公司的账户被冻结了，无法打款。”

劳动监察部门：可申请劳动仲裁

“产假刚刚结束，整个公司人去楼空，也没有人联系我。至少得有一个解除协议的通知吧。”近日，汤女士把自己的遭遇发布在网上，引发关注。

4月7日，记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话，均未能拨通。

同日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示，如果涉及单位“关门歇业”，员工认为自己被单位解除了（劳动关系），主张经济补偿金，可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金，“如果劳动者赢了，但后续无法执行的，可以通过法院申请强制执行。”

汤女士告诉红星新闻记者，4月2日，她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》，要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。

相关的“申请书收件回执” 图据受访者

小张告诉记者，他去年“被裁”时，申请了劳动仲裁索要经济补偿金，后经调解，公司承诺分四期支付补偿金，每三个月支付一笔，“但支付了一笔就联系不上了，于是我申请了强制执行。”

记者检索天眼查发现，上海酷皇科技有限公司目前为存续状态，2026年1月至2月，该公司被列为“被执行人”的案件有4个，执行标的合计10余万元。

红星新闻记者 胡闲鹤

编辑 包程立 审核 官莉

延伸阅读

女员工每季度均合格 年终因1分之差失去12.9万年终奖

湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日，她不服一审判决已提起上诉。

工作——

大学毕业后通过校招入职中国移动通信集团，13年后去职

宋女士家住湖北省武汉市洪山区，家离单位约20分钟车程。

中国移动通信集团湖北有限公司

她告诉华商报大风新闻记者，2012年7月，她从武汉理工大学毕业后，通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司，任客户经理，“工作6年后我通过内部竞聘，到中移智行网络科技有限公司工作，岗位是大区销售专员，2020年1月起在中移（上海）信息通信科技有限公司（以下简称“中移公司”）上班，2021年12月，在“中移武汉分公司”任行业拓展经理，但在实际工作中存在兼岗情形。”

宋女士说，2025年6月，因种种原因，她离开工作了13年的中国移动。

谈及去职原因，宋女士称，皆因年终考核引发。

考核——

全年每季度均合格，年终因1分之差被认定不合格损失惨重

宋女士对华商报大风新闻记者说，他们除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等，工资构成主要包括基本工资、奖金、年终奖等，“中移武汉分公司”给她缴纳了社会保险和住房公积金。

她给记者提供的在单位iHR系统查询到的相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是79分，等级是C（即合格），2023年度也是C。

“我2024年第一季度79分，第二季度75分，第三季度76分，第四季度70分，四个季度全部是C。”宋女士介绍说，没想到当年年度绩效考核结果是69分，等级是D（不合格），“与70分的合格等级仅1分之差。”

考核指标

记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到，权重为5分的“欠费回款”一项，她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元，车享收入1900万元，梧桐风控收入600万元”一项中，她也是0分，其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。

宋女士提供的相关证据还显示，2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元，2023年12月年终奖发放金额约13.33万元，“同年初，我的岗位工资升了一级，工资也有所上涨，但2024年因考核不合格，最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。”

仲裁——

主张年终绩效至少为C具有合理性，裁决单位支付年终奖差额12.9万余元

宋女士称，她想不通的是，2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同，为何同年四个季度都合格，而年终考核却不合格？

她说，事发后，她多次找单位领导沟通未果后，于2025年3月26日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付她2024年年终绩效奖金差额12.9万余元等。

该委审理后认为，“中移武汉分公司”称2024年对宋女士的年终绩效评定为D符合事实和法律规定，评价结果合法合理。但在宋女士2024年各个季度绩效评定均为C的情况下，该公司提供的证据不足以证明宋女士年终绩效评定为D具有合理事由和标准，该公司依法应承担举证不能的不利后果。

该委还认为，宋女士在2024年各个季度的绩效评定结果均为C，她主张2024年年终绩效至少为C符合事实情况，具有合理性，该委予以采信，该委酌情按照2023年度绩效特别激励确定她2024年年度绩效激励为14.7856万元，减去实际支付的1.8万余元，差额大约是12.9万元。

据悉，后来该委还组织双方调解，但未果。

2025年5月27日，该委出具仲裁裁决书称，自该裁决生效之日起7日内，“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。

被诉——

原单位称年度绩效考核与各季度数据无必然对应关系

事发后，“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决，向武汉市洪山区法院提起民事诉讼，共同将宋女士列为被告，请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。

法院大门

“中移武汉分公司”称，他们对宋女士2024年度绩效考核为D，系根据公司《绩效管理办法》所规定的绩效考核方式作出，合法合理，符合国资委相关文件精神。

同时还称，他们根据考核结果确定的劳动报酬高于劳动合同履行地湖北省统计局发布的行业平均水平，不具有恶意，符合国资委深化央企劳动用工和收入分配制度改革的指导意见。

该公司还称，劳动仲裁裁决认为“2024年每季度绩效评定为C，年终绩效至少为C”“中移武汉分公司应按照年终绩效评定为C，向宋女士发放2024年终绩效”存在明显错误，该认定与公司制度不符、与既往考核结果不符，年度绩效考核是用人单位就劳动者全年工作情况进行的综合评价，与各季度数据无必然对应关系，该评价体系属于用人单位自主经营管理范畴，不属于裁判机构酌定范畴，他们对宋女士2024年度绩效考核是以年度指标作为依据，与季度绩效不挂钩。

庭审时，宋女士辩称不认可对方的诉讼请求，同时进行反诉，要求支付该笔年终奖等。

判决——

劳动仲裁裁定结果被推翻，已上诉至武汉市中院

武汉市洪山区法院审理后认为，根据《劳动法》相关规定，应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬，鼓励劳动者在工作中多创成绩、多做贡献，该案中“中移武汉分公司”按照劳动合同约定以及“中移公司”制定的薪酬管理制度对宋女士进行多方面、多维度的绩效考核，并基于绩效考核结果对她的工资标准、年终绩效奖金数额进行调整后，通过iHR系统向她送达具体绩效考核结果及发放工资详情，既符合用人单位提高企业管理和经营能力的要求，也能较大程度激发劳动者的工作积极性，不违反双方劳动合同的约定及法律规定。

法院认为，宋女士虽不认可“中移武汉分公司”对她2024年年终考核评定为D等级等情况，但她未提交有效证据证明该公司在绩效等级评定过程中存在违法或明显不合理之处，也未证明她达到了其主张的绩效等级评定条件。因此，宋女士要求支付2024年年终绩效奖金差额等诉讼请求，缺乏相应事实和法律依据。

2026年2月12日，武汉市洪山区法院一审宣判称，两公司无需向宋女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。

一审宣判后，宋女士不服，近日已向武汉市中级法院提起上诉，请求撤销洪山区法院的那份一审判决，改判支持她的全部诉讼请求。

她上诉称，一审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法，未对她提交的关键反证进行实质审查，错误分配举证责任，导致裁判结果显失公正。

她还称，该案的争议焦点是“中移武汉分公司”提交的年度评估结果是否具有法律效力，一审法院并未审理该争议焦点，4次庭审所涉及的内容均与判决结果缺乏实质关联，致使审理程序与裁判结论明显脱节。

宋女士还告诉华商报大风新闻记者，她距离C级（合格）仅差1分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果，“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该1分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”

很多人会把类似事件简单归为“人品差”“作风问题”，但一旦涉及未成年人，法律后果往往更严肃。是否构成违法犯罪，通常要看是否发生性行为或猥亵、是否存在胁迫诱骗、是否利用监护缺位、是否造成伤害，以及证据是否能够形成闭环。即便最终未达到刑事犯罪标准，也可能触及治安管理处罚、未成年人保护相关规定，或构成对单位制度的严重违反。

在单位层面，“面试官”的身份还会牵出职业伦理与劳动用工合规风险：以招聘为名实施不当接触、暗示交换、要求私下见面、把会谈安排在非公开场所等，即便没有进入刑事层面，也可能被认定为重大违纪，进而触发解聘、通报、行业禁入或被列入不良记录等后果。需要强调的是，处理此类事件应以事实与证据为中心，避免在情绪裹挟下草率定性；但“未成年人保护优先”的原则同样不能被忽略。

讨论中常出现一个问题：酒店为什么会给13岁女孩开房？现实中，酒店管理细则与地方执法要求会有差异，但总体方向是严格核验身份，并落实未成年人入住的风险提示与登记要求。很多人以为“未成年人一律不能单独入住”，更接近现实的情况是：未成年人单独入住通常会被更严格审核，往往需要监护人同意、陪同，或能够证明监护关系与入住目的；若与成年异性同行，酒店更应提高警惕，必要时拒绝办理，并提示联系监护人或报警。

也有人把责任完全推给酒店，却忽略了更关键的链条：未成年人如何被带到酒店、是否被诱导、监护是否缺位、是否存在隐瞒身份等。这些因素往往决定事件的性质与后续走向。

关注点	常见误区	更稳妥的理解
未成年人能否入住	“一律禁止”	多地要求更严格核验与登记，部分情形可住但需监护保障
酒店责任边界	“放行就等于共犯”	酒店应尽到审核、登记、报告义务；刑责需看主观与证据
成年人带未成年人开房	“只是不道德”	可能涉及猥亵、性侵、诱骗、拐带等多种法律风险

一旦出现类似线索，处理顺序通常应当是：先确保未成年人安全，及时联系监护人，必要时报警并配合调查。家长常见的冲动是先“私了”或先去对质，但这可能导致证据流失、口径混乱，甚至让孩子再次暴露在风险中。更稳妥的做法是：先把孩子带离风险环境，保全聊天记录、转账记录、定位轨迹、酒店信息等原始证据，尽量避免自行删改；同时尽快寻求警方与未成年人保护机制介入。

对学校或用工单位而言，处理不能止于“开除面试官”。还需要同步启动内部调查与合规复盘：面试是否设置双人在场或可追溯机制、是否允许面试官私下加微信并单独联系未成年人、是否明确未成年实习/兼职的接触红线、是否建立可用且被信任的举报渠道与保护机制。很多风险并非突然发生，而是从“单独约谈、私下辅导、送礼、暗示机会”等一步步试探边界开始。

舆论热度之下，最容易出现两类二次伤害：一是“受害者有罪论”，把焦点转移到女孩的穿着、行为或家庭；二是未经核实的信息扩散，随意曝光姓名、学校、住址、照片等。涉及未成年人，传播隐私本身就可能违法或构成侵权。公众监督当然重要，但更应把注意力放在制度漏洞、权力制衡与保护机制上，而不是把未成年人当作谈资。

这起“面试官带13岁女孩开房”之所以牵动人心，是因为它再次提醒：招聘与教育场景中的权力关系必须被约束；未成年人不是“懂事就能自保”的缩小版成人；任何以机会、资源为诱饵的越界接触，都应被及时识别、阻断并依法处理。只有边界立得住、流程补得齐，类似的热议才不至于一再重演。

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年轻女教师4介绍

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年轻女教师4特色

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3. ☀️「TOM游戏」☀️ 重生之兽道⭕兽道官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:重生之兽道⭕兽道下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V5.7.56.43(安全平台)登录入口💫《重生之兽道⭕兽道》是一个以太空为主题的冒险游戏，游戏中的玩法十分有趣，玩家在这里操作着细菌不断生产然后占领更多领域，还需要通过策略和战术相结合才能获取最终的胜利。游戏中有着多种不同的玩法可以体验，各种场景也会随着关卡不断变化。

4. ☀️「战队百科」☀️ 狼友导航网站惊天逆转的命运交错官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:狼友导航网站惊天逆转的命运交错下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V2.03.70.8(安全平台)登录入口💫《狼友导航网站惊天逆转的命运交错》是一款国风解谜手游，玩家将扮演一位不知道自己身世的女孩，在多年之后因为一通电话决定进入自己从未记得但是又深有联系的村庄当中，这里所有隐藏的秘密都将在这次探索中展现在主角的面前，一起来见证一切的隐秘！

5. ☀️「公测中心」☀️ 性裸交❌❌❌❌❌巴西公共洗澡官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:性裸交❌❌❌❌❌巴西公共洗澡下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V33.2.0.98(安全平台)登录入口💫《性裸交❌❌❌❌❌巴西公共洗澡》是一款卡通画面打造的太空探索游戏,游戏中玩家将扮演一名外星人,驾驶的飞船在太阳系中进行遨游探索.可以降落到各个星球上去,完成任务挑战,解锁更多的游戏内容.

6. ☀️「下载之家」☀️ 玩偶姐姐不戴口罩照片官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:玩偶姐姐不戴口罩照片下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V03.82.3.19(安全平台)登录入口💫《玩偶姐姐不戴口罩照片》是一款能够开始精彩古堡探索的全新解谜冒险游戏，玩家在游戏中可以自由探索，开始精彩冒险挑战，在这里提供丰富剧情带来沉浸式游戏体验，随时都可以冒险闯关，游戏玩法十分精彩有趣，享受更多乐趣，喜欢就来下载试试吧！

7. ☀️「文化百科」☀️ 7月黑客家庭破解官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:7月黑客家庭破解下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V2.5.89.3(安全平台)登录入口💫《7月黑客家庭破解》是一款恐怖冒险游戏,游戏中主角一家人都被小丑抓到了一个废弃的城堡中,玩家需要通过各种线索帮助他们逃离城堡.游戏3D画面,游戏场景人物角色都非常的恐怖逼真.感兴趣的朋友可以来下载.

8. ☀️「热门游戏」☀️ 9I浏览器网页版进入官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:9I浏览器网页版进入下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V6.4.46.77(安全平台)登录入口💫《9I浏览器网页版进入》是一款主打趣味冒险闯关玩法的手机游戏。别样的冒险乐趣体验，全新的挑战加上沙雕的设计，给你带来新颖的感受，相信你已经迫不及待了，你还在等什么呢，赶快来下载试试吧！

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年轻女教师4下载方式:

①通过浏览器下载

打开“年轻女教师4”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【http://game.pdqgt.com/】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“年轻女教师4”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

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年轻女教师4安装步骤:

🌈☀️☀️第一步：访问年轻女教师4官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://job.pdqgt.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🌈☀️☀️第二步：⭐️选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择年轻女教师4。

🌈☀️☀️第三步：🪳 下载年轻女教师4软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

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🌈☀️☀️第五步：⛓启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用年轻女教师4软件。

🌈☀️☀️第六步：🛷更新和激活（如果需要）： 第一次启动年轻女教师4软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：年轻女教师4软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

年轻女教师4使用讲解

⭐️第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加年轻女教师4”按钮从电脑文件夹选择文件《💫user.pdqgt.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

⭐️第二步：选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能，年轻女教师4支持，PDF互转Word，PDF互转Excel，PDF互转PPT，PDF转图片等。

⭐️第三步：点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

进入年轻女教师4教程

1.打开年轻女教师4，进入年轻女教师4前加载界面。

2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入年轻女教师4，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

年轻女教师4特点

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相关介绍

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一、重新压缩了资源包体积，更新包瘦身了 2GB。

二、提升手写识别体验

三、新增限时折扣 / 抢购活动

四、优化PDF阅读器插件性能

五、增加线索图片放大与比对功能

六、后台运行更节能省电