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| 分类:软件 / 策略游戏 | 大小:130.3M | 授权:免费软件 |
| 语言:中文 | 更新: | 等级: |
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2026 年 4 月 17 日,北京。
这一天,可能会被写进中国企业 AI 转型的历史。
不是因为某项政策发布,不是因为某款产品发布——而是因为在这一天,三句话被同场说出来:
猎豹移动董事长傅盛说:" 龙虾就是 AI 时代工具的 AGI。"
微软中国 CTO 韦青说:" 机器的唯一使命是帮助人进步,而不是把人给自动化。"
混沌 AI 院院长张雷说:" 让企业向企业级龙虾努力,让个人向 AI 产品经理努力——这是 2026 年企业 AI 化的成功公式。"
这三句话,如果单独出现,可能只是一句金句。
但当这些话在同一场大会上被说出来、相互碰撞、形成共识——这就是一个信号。
2026 作为 AI Agent 元年,龙虾让 Agent 成为可能,但对于大多数企业和大多数人来说,更重要的是我们怎么做、我们怎么用龙虾成功转型。那么,在 2026 春天,每一个有志于 AI 转型成功的人和企业,都在问:怎样才算是 AI 转型升级成功?
企业的标准:向企业级龙虾努力。 不是零散地用 AI 工具,而是把 AI 能力变成组织的中台能力,让数字员工真正服务于业务目标。
个人的标准:向 AI 产品经理努力。 不是会写 Prompt 就算会用 AI,而是要懂业务、懂 AI 边界、能设计 AI 工作流、能把 AI 能力转化为业务成果。
2026 年 4 月,中国企业 AI 化到了该立标准的时候。这场大会,给的就是这两个标准。
混沌 AI 院主办的「企业龙虾大会」,300 多家企业、13 位嘉宾、整整 8 小时,没有一句正确的废话。
他们给出了一张地图。
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龙虾是什么?这是所有问题的起点。
傅盛:龙虾是 AI 时代工具的 AGI
猎豹移动董事长兼 CEO 傅盛给出了一个令人印象深刻的定义:
" 如果 AGI 定义为能力比人强,那龙虾就是 AI 时代工具的 AGI。"
这个判断意味着什么?
傅盛将龙虾的四大核心功能归结为:聊天机器人的交互方式、文件系统的记忆能力、Skill 的工具积累、定时任务的自动化执行。
这不是一个聊天机器人。这是一套完整的个人 AI 工作系统。
而它与企业 AI 的关系是什么?
傅盛给出了企业应用的六大场景,每个场景都是真实存在的痛点。这意味着,龙虾不只是个人效率工具,它正在成为企业 AI 化的最小单元。
韦青:机器是工具,人要驾驭
微软中国的韦青提出了另一种视角。
他提醒所有在场者:机器的唯一使命是帮助人进步、强化,而不是把人给自动化。
这不是技术悲观主义。恰恰相反,这是对 AI 本质最清醒的认知。
韦青说:数字化变革是范式的革命,是思想的革命,是文化的革命。
技术只是工具。真正难攻克的,是人的心智模式。
两位嘉宾的回答放在一起,恰好构成了理解龙虾的双重视角:
傅盛告诉你:龙虾能做什么,老板怎样用好龙虾。
韦青提醒你:我们应该如何应对龙虾以及龙虾带来的变革。
什么样的人能落地 AI?答案只有一个:AI 产品经理。
刘少轩:政策定调,复合型人才严重不足
工信电子工业出版社融合创新发展研究院副院长刘少轩、副主任肖博爱到场的第一句话就是:AI 不是选择题,是必答题。
这不是场面话。
当下,中国企业的 AI 应用正在经历一个微妙的转折点——从「要不要做」的讨论期,进入「怎么做」的实操期。政策层面已经明确:AI 能力将逐步成为企业竞争力的基础项,而非加分项。
但问题来了。
刘少轩指出了一个核心瓶颈:复合型人才供给严重不足。
什么叫复合型人才?不是既懂代码又懂业务的简单叠加。而是能够理解 AI 边界、设计 AI 工作流、把 AI 能力转化为业务成果的全新物种。
这类人才,现在奇缺。
什么样的人,才是企业真正需要的 AI 人才?
崔健:老板要成为第一个 AI 产品经理
混沌 AI 院的崔健,提出了一个让全场沉默的论断:
" 加 AI 是转型,AI 加是投胎。"
大多数企业在做的事是什么?
——给现有流程加一个 AI 工具。这叫转型,但天花板很低。
真正有杀伤力的是什么?
——用 AI 重新设计一切业务逻辑。这叫投胎,但大多数企业没有这个勇气。
崔健指出了企业 AI 转型的三大痛点:
投入产出不匹配:砸了钱,看不到明显的效率提升
老板与员工角色倒挂:老板不懂 AI,员工被迫自学成才
停留在 " 加 AI" 阶段:永远在边缘打转,不敢触动核心流程
他的药方很直接:老板要成为第一个 AI 产品经理。
不是学会用 AI 工具,而是学会设计 AI 工作流、定义 AI 能力边界、评估 AI 产出质量。
什么是 AI 产品经理?
不是会写 Prompt 的人,而是懂业务、懂 AI 边界、能设计 AI 工作流、能把 AI 能力转化为业务成果的人。
这是企业 AI 落地最稀缺的人才标准。
AI 产品经理认证项目正式发布
工信部职业技能目录 × 混沌 AI 院,给人才培养立国家标准。
混沌 AI 院与工信电子工业出版社的回应是:动作。
AI 产品经理认证项目正式纳入工信部职业技能目录。
这不是一张普通的证书。它意味着:中国企业终于有了识别、培养、评估 AI 时代关键人才的国家标准参照系。
发布人阵容:
工信电子工业出版社融合创新发展研究院副院长 刘少轩
工信电子工业出版社融合创新发展研究院副主任 肖博爱
混沌 AI 院院长 张雷
混沌 AI 院 崔健
混沌 AI 院 刘雨飏
混沌 AI 院 陈明昆
这个认证项目的核心目标,就是培养企业真正需要的 AI 产品经理——懂业务、懂 AI 边界、能设计 AI 工作流、能把 AI 能力转化为业务成果。
人才标准,确立了。
企业的 AI 化标准是什么?答案在于三个关键词:AI 领导者、企业级龙虾、数字员工。
张雷:AR 与 ABU ——数字员工与企业级龙虾的标准
混沌 AI 院院长张雷,给出了这场大会最核心的概念体系:AR 与 ABU。
AR(Agent Resource)= 数字员工的基本单元
AR 是数字员工的基本单元,类比 HR(Human Resource)。
张雷用ASK 三层结构定义真正的数字员工:
| 维度 | 含义 | 说明 |
| A - Attitude | 目标驱动的主动性 | 愿不愿干、被目标驱动 |
| S - Skill | 工具与流程封装 | 会不会干 |
| K - Knowledge | 业务上下文与规则 | 懂不懂业务 |
三者缺一不可:
有 S 无 A = 执行器(没有灵魂,等着你推)
有 S 无 K = 冒险家(很能干,但不懂你的业务)
有 K 无 S = 百科全书(什么都懂,但不会干活)
A(态度)是数字员工和通用 AI 的本质区别。 一个有 Attitude 的数字员工,是被目标驱动的——你告诉它业务目标,它自己拆解、自己执行、自己复盘。
ABU(Agentic Business Unit)= 企业级龙虾
ABU 是企业级数字员工群,类比 BU(Business Unit),把多个数字员工(AR)组装成 " 业务单元 ",实现从单点工具到组织能力的跃迁。
| 层级 | 核心能力 |
| 动力层 | 多个数字员工主动协同 |
| 能力层 | 数字员工专业分工 |
| 记忆层 | 共享企业知识库 |
| 治理层 | 权限边界与审计 |
ABU 是模式,是载体。
企业级龙虾不是空中楼阁,要落实到具体业务场景:
营销增长:VOC 用户调研、内容工厂、GEO
产品创新:设计流程、用户洞察、原型设计
运营提效:流程自动化、供应链提效、岗位自动化
没有落地的 ABU,只是 PPT 上的概念。
ABU 的五条检验标准
不再依赖单次 Prompt 驱动,基于目标持续运行
具备岗位化能力封装,能稳定完成特定岗位任务
拥有企业记忆和上下文连续性
被纳入治理与责任边界,完全可控可追踪
形成可复制的业务能力,不是个人能力而是组织能力
两个标准
" 让企业向企业级龙虾努力,让个人向 AI 产品经理努力——这是 2026 年企业 AI 化的成功公式。"
"AI 的天花板,就是领导者的天花板。"
孙昊天:飞书实践,支撑企业级龙虾落地
飞书产品战略负责人孙昊天分享了一个让全场震动的事实:
他有 5 个 Agent 在帮他工作。
不是试验性质的打辅助,而是真真实实的分工协作——有帮他处理信息的,有帮他跟进项目的,有帮他做分析的。
孙昊天说了一句让所有 CEO 陷入沉思的话:
" 未来,CEO 和 AI 讨论的时间,会超过和人的讨论。"
这句话背后有一个关键的技术动作:用户身份授权。
入口之所以经常变来变去,常见原因主要有三类:一是分发渠道调整;二是页面被拦截、投诉后更换域名或落地页;三是仿冒方不断复制同名关键词做跳转。对普通用户来说,判断重点不在于“标题像不像”,而在于“打开后的行为正不正常”:有没有强制索取权限、是否频繁跳转、是否要求安装不明来源的安装包、是否必须先注册绑定才能谈体验。
在搜索场景里,“入口”大致会以三种形态出现:网页直达、应用商店页,以及需要先装一个“壳”再进入的二级入口。它们的体验差异很大,风险点也完全不同。
| 入口形态 | 体验特点 | 主要风险点 | 更稳的选择方式 |
|---|---|---|---|
| 网页直达(H5/落地页) | 打开快、无需安装 | 跳转多、广告脚本、诱导授权/订阅 | 看是否有清晰的隐私提示、是否可不登录浏览核心内容 |
| 应用商店页(正规分发) | 安装与更新稳定 | 同名应用混淆、评分刷量 | 认开发者信息/权限列表/更新记录,不只看图标和名称 |
| “壳”/二级入口(先装A再进B) | 常见于所谓“长期体验” | 不明安装包、风控提示、后台权限 | 能避免就避免,尤其是要求开启无障碍/设备管理权限的 |
如果你更在意“长期体验”,建议优先选择分发路径清晰、更新节奏正常、权限申请克制的入口。所谓“永久免费”“无限体验”在实际产品逻辑里很难长期成立:要么是阶段性活动,要么是功能受限的体验,要么通过广告/内购覆盖成本。把预期放在“能先正常体验,之后是否付费由我决定”,反而更贴近真实情况。
选入口时最值得盯紧的,通常是四个细节:权限、登录、跳转、付费口径。
第一,看权限申请是否合理。有些仿冒或高风险入口会在首次打开就索要通讯录、短信、定位、读取设备信息,甚至要求开启无障碍服务。对“牛牛”这类休闲内容来说,过度权限大多没有必要;如果不给权限就无法进入,更要提高警惕。
第二,看登录门槛是否过高。正常的“免费体验”一般允许先试玩或先浏览部分内容,再决定要不要注册。相反,一上来就要手机号验证码、绑定第三方账号,甚至要求上传证件照,这种“先收集信息再谈体验”的路径不仅不符合多数人的使用习惯,也会抬高隐私成本。
第三,看跳转次数和页面一致性。真正稳定的入口,打开后路径通常比较直接;而一些与“国产91免费牛牛长期体验入口推荐”相关的落地页,会把按钮做成多层跳转:点一次“开始体验”先到下载页,再到授权页,再到“任务中心”。跳转越多,被引流、被套壳的概率往往越高。
第四,看付费口径是否清晰。很多人容易把“免费体验”理解成“所有功能免费”。更稳的判断方式是:是否明确写清哪些免费、体验期多长、付费项目是什么、以及取消/关闭自动续费的路径在哪里。凡是把价格、周期、规则藏得很深,或者用“活动价”反复催促的,都不适合追求长期稳定体验的人。
常见踩坑里,“打不开”最普遍。多数情况下不是设备问题,而是入口失效、被替换,或被劫持了。处理上建议先做两件事:清理浏览器缓存和站点数据;换一个更干净的浏览器环境(尽量别带一堆插件)。如果仍然反复跳转或被拦截,就别在这个入口继续耗时间,更不要按引导去装所谓“修复工具”“专用浏览器”。
弹窗太多、点哪都在下载,也是典型信号。能不点“允许通知”“允许弹窗”就别点;如果误开了通知权限,后续在系统设置里把对应站点/应用的通知关掉即可。若已经安装了不明应用,建议尽快卸载,并检查它是否被授予无障碍、设备管理、悬浮窗等高风险权限。
账号异常(例如刚注册就提示风险、频繁要求验证)往往与入口质量、网络环境或风控规则有关。不要轻易把主力手机号、常用密码投进去;只是体验的话,尽量选择不强制绑定、随时可退出的方式。任何要求提供银行卡信息、身份证照片来“解封体验”的说法,都应视为高风险信号。
把“推荐入口”当成一个筛选过程,比把它当成“某个永远有效的链接”更现实。“国产91免费牛牛长期体验入口推荐”这种搜索,本质是在一堆同名或相似入口里做排除:优先选分发清晰、权限克制、付费规则透明、路径直接的;尽量避开强制安装二级壳、诱导开启高权限、以及先收集个人信息再让体验的入口。
如果你的目标只是体验玩法和手感,优先考虑即开即用、无需深度授权的形式;如果你更看重长期稳定和账号资产安全,就把“是否正规、规则是否透明、权限是否克制”放在第一位。真正让人愿意留下来的入口,往往不是喊得最“免费”的那个,而是使用过程最正常、最少打扰的那个。
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5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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