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内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍
《有毒的人:识别并应对你身边的暗黑人格者》
[ 加 ] 利安娜 · 坦恩 · 布林克 著
第 9573 篇深度好文:5684 字 | 15 分钟阅读
职场中,或许这样的情况并不少见。
因为种种原因,你几乎不可能冒任何风险丢掉这份稳定薪水的工作,于是你选择坚持下来以 " 能者多劳 " 的策略去不断改善上下级的关系:付出更多努力、投入更多心力、拿出更多耐心。
如果能够顺从甚至超额完成领导交代的各种无理要求,也许他会开始重视自己,态度也会变得友好。但结果却往往并非所期待的那样。
在心理学家利安娜 · 坦恩 · 布林克的新书《有毒的人》中,她认为,如果我们面对的是尚有良知、能够共情并懂得感恩的人,那么 " 能者多劳 " 的理想主义做法或许还站得住脚;但对于 " 有毒之人 ",这种行为只会招来变本加厉的剥削。
要想与 " 有毒之人 " 维持长期关系,就必须给自己穿上心理盔甲。先摸清他们的行为模式和惯用手段,再设法管控其破坏性冲动与行为。
以下七条法则,有助于把生活中的暗黑人格者转变为我们期待的样子,或者至少让他们的行为方式达到我们能容忍的程度。
法则一:设立清晰的边界
我们首先需要考虑,在与暗黑人格者建立关系时,以何种方式相处最佳;或者,一旦他们的恶意倾向显露出来,该如何重新调整这种关系。
我们必须明确哪些事可以做,哪些事绝对不能做。设定边界并清晰传达出去,对任何健康关系都至关重要。
但当我们面对 " 有毒之人 " 时,就必须把这些规则讲得清清楚楚、明明白白,并且要讲清楚一旦违规要承担什么后果。
大多数人并不像精神病态者那样需要依赖明文规定。
在社交场合中,我们的行为方式有点像羊群—这是一种褒义的说法,并不是说我们没有主见,而是我们会自觉遵循那些不成文的行为规范,跟随周围人的做法,这样有助于维持和谐的人际关系。
而精神病态者则完全不同,他们的性格特征之一就是打破规则。那些没有明文规定的隐性规则,最容易被他们违反,因为这些规则本身就充满不确定性,违背后也很少有明确的惩罚。
职场相关研究表明,明确的规则能够约束精神病态者。明确宣告规则意味着它们会得到执行,即使是精神病态者也会将遵守规则看作符合自身利益的行为。
研究人员认为,从这个意义上说,社交环境中规则的存在可以产生一种 " 有益的影响 "。
如果你在职场中负责管理他人,可以把那些 " 心照不宣 " 的行为规范写成条文,以职场行为规范的形式固定下来,并让所有员工都清楚知悉。
这种做法看似有点小题大做,毕竟大多数人并不需要一本专门的手册来教他们如何待人接物,但这却可能有效遏制 " 有毒之人 " 的极端行为。
更重要的是,一旦有人违规,你可直接援引这份规则予以处理。若无正式文件,往往难以惩戒或解雇精神病态者,因为 " 严格来说 ",他们并未违反任何明文规定。
你还可以通过其他多种方式当场把期望和规则明确说出来。例如,在重要会议开始前提醒参会者:" 希望大家既要积极发言,也要认真倾听。"
把这句话大声说出来,一旦 " 有毒之人 " 主导谈话、打断别人或把讨论带偏时,你就能更有底气地及时介入。自恋者常常通过主导谈话来向他人证明自己有领导潜质。
通过主动引导和管理团队沟通,你可以防止有自恋倾向的暗黑人格者在晋升路上取得不公平优势,让更有能力和资格的同事脱颖而出。
如果你正与一位暗黑人格者开始一段恋爱关系,请先写下几条基本规则,例如:" 我们要彼此尊重 "" 不许背着对方与前任联系 "" 在金钱问题上坦诚相待 ",同时明确违反规则的后果,划定哪些行为属于触碰 " 红线 " 并写下来,一旦对方越线,立刻终止关系。
定期回顾:伴侣是否尊重你的价值观和底线?你的红线是否变模糊了?为了让自己保持清醒,可以请一位朋友监督,一旦你放松了标准,朋友应及时提醒。
作家安妮 · 拉莫特曾写道:" 期望就是尚未爆发的怨恨。" 传播学学者埃琳娜 · 斯维捷娃博士又补上一句:" 尤其是当这些期望从未被说出口时。" 这两位都是睿智的女性。
面对暗黑人格者,你有额外的责任去明确并传达你在一段关系中能接受什么。如果你不这样做的话,不仅会心生怨恨,还可能遭受严重伤害。
法则二:不要让 " 有毒之人 " 掌控他人
在与 " 有毒之人 " 建立关系的初期,或当你试图 " 重启 " 关系时,你应该优先考虑是否赋予他们掌控他人的权力。
如果你是一名老师,你自然明白,在你离开教室后绝不能让班里的霸凌者负责管理同学。在职场中,明智的授权决策意味着要防止那些具有个人魅力却心怀叵测的员工带领团队。
如果一个暗黑人格者在职场表现出色,他们理应像其他人一样获得奖励。但如果奖励是让他们管理他人,实际上是在为失败埋下伏笔。
如今大多数员工都认为,情商高的领导者表现会更好。而具有精神病态特质的人,往往无法体会他人的感受,也难以做出富有同理心的回应。
如果你让 " 有毒之人 " 管理他人,他们很少会主动承认自己不适合这份工作,反而会积极利用机会去支配和控制他人。
所以,为了你自己和他人的利益,不妨用其他方式来奖励这类员工,比如给他们一个新头衔,一间看得见风景的办公室,一笔奖金,或者诚挚的赞美。
法则三:寻求双赢
与暗黑人格者建立关系并厘清边界后,接下来要思考的是,如何激励他们展现良好行为。与暗黑人格者合作时,关键在于主动寻找潜在的双赢机会。
这意味着,你要时刻关注他们真正关心的是什么—金钱、权力、享乐、地位、刺激—并思考这些诉求如何与你的目标相契合。
假设你是一位管理者,手下有一名 " 毒性员工 ",此人在他人眼中风度翩翩、平易近人、极富魅力。
如果你知道,这位下属需要通过成为众人关注的焦点来获得自恋式的快感,而你的组织恰好也需要有人对外发声、提升曝光度,你就可以考虑将他安排到公共关系等面对媒体的前台岗位,而不是让他长期在后台工作。
这样,员工获得了自己渴望的关注,你的组织则收获了声誉上的提升,从而实现双赢。
当然,你也不能一味迁就对方,甚至因此偏离自己的目标。
同时,你还要警惕暗黑人格者实现共同目标的方式,务必确保这位员工真的能为组织带来积极影响,而不是损害单位利益。
如果他是靠编造公司荣誉来营造良好形象,那已经触碰了你为员工行为设定的红线。但如果他只是凭借个人魅力吸引新客户,这或许正是你期待已久的双赢局面。
法则四:用 " 胡萝卜 " 而非 " 大棒 "
在应对暗黑人格者的行为偏差时," 利益一致 " 的逻辑同样适用。
大多数人会因害怕惩罚而调整自己的行为,但精神病态者却不一样,他们很难从惩罚中吸取教训。这种倾向可能有生物学基础。
在我们每个人的大脑深处,都埋藏着一颗小小的杏仁状结构—杏仁核。它与情绪记忆和恐惧反应有关,而精神病态者的杏仁核似乎比常人更小,活跃度也更低。
这一点很重要,因为研究发现,杏仁核在 " 被动回避 " 中发挥关键作用,也就是我们会主动远离那些曾经让我们感到痛苦的事物。
惩罚之所以能规范行为,就是因为它会让人产生被动回避:我们记得曾经因为某种行为受到惩罚,以后就会避免再犯。但具有精神病态特质的人缺少支持被动回避的神经结构。
当然,这并不意味着惩罚对他们毫无作用。有研究指出,如果我们刻意提醒参与者要关注惩罚,精神病态者的学习效果会更佳。
还有证据显示,惩罚的效果关键在于 " 量小但持续 ":惩罚不需要很严厉,但必须始终如一、每次都执行。
换句话说,如果你要扣掉 " 问题员工 " 的部分奖金作为惩戒,就要明确让对方知道,每次违规都会被扣除一小部分,而且每一次都会坚决执行,这样他们才更容易吸取教训,进而改善行为。
让暗黑人格者遵守规则的另一种方法,是采取更温和的策略,少强调惩罚,多用奖励来强化良好行为。
用 " 胡萝卜 " 引导他们,其实就是创造双赢,你得到想要的行为,他们也得到在意的回报。尤其是那些具有冷酷无情特质的孩子,当他们的好行为受到奖励时,往往会表现得特别积极。
要发挥正向激励的最大作用,首先要弄清楚身边这些暗黑人格者最看重什么奖励。为了确保奖励真正奏效,不妨让暗黑人格者亲自参与制订奖励方案。
需要注意的是,奖励不一定非得是实物、金钱或特殊待遇,也可以是赞美或更多关注。一旦你看到暗黑人格者有良好表现,马上给予肯定,看到一次表扬一次。
除了多用 " 胡萝卜 "、少用 " 大棒 ",当 " 有毒之人 " 违反规则,或更广泛地说,发生任何冲突时,你还要留意你的反应。你可能会情绪失控,大发雷霆。
我的建议是,保持温和方式,用提问代替发火或逞强。把你的担忧转化成问题,对方更容易接受,也不会觉得被冒犯。
多项针对领导者和员工的研究发现,温和的提问比直接陈述更容易让领导者做出积极回应,尤其是对那些主导性强或好斗型的领导。
我们也可以在冲突场合以身作则,成为理性行为的榜样。我并不是建议大家对 " 有毒之人 " 处处迁就,放任他们为所欲为;关键在于,我们要审慎地思考,如何有效表达自己的观点。
除了善用提问,我们还可以巧妙地运用幽默表达自己的立场,同时缓和可能激化的情绪冲突。此外,专注倾听并怀着同理心与他们互动同样重要。
奥尔弗建议:" 努力理解他们的立场,这可能很有帮助。他们并不总是存心激怒你或故意制造麻烦。很多时候,他们提出的诉求本身是合理的,只是表达方式不太恰当。"
哪里有暗黑人格者,哪里往往就有冲突与纷争。然而,越是能在冲突中保持冷静、坚持自己的立场并清晰表达诉求,我们就越可能从中获益。
以理解与克制迎接冲突,既是一种服务于自身利益的战略选择,也能确保我们的行为始终符合自己的原则和价值观。
法则五:强化共同身份
如果希望 " 有毒之人 " 表现出大家认可的亲社会行为,我们可以尝试另一种温和的策略:唤醒群体内部的凝聚力。
相比 " 我们 vs 他们 " 思维中存在的危害以及这种分化如何激发对他人的敌意,我们也可以把 " 局内人 - 局外人 " 思维转化为优势。
研究发现,创造一种共同身份,即强烈的 " 我们 " 意识,能够促进群体内成员间的亲社会行为,哪怕对象是具有精神病态特质的人。
寻找共同身份,还能缓解自恋型人格的攻击性反应。自恋者往往对批评极为敏感,有时会进行报复性攻击。但研究显示,如果批评者在某些方面与他们有显著的共同点,这种攻击性会大大降低。
有一项研究,研究人员让自恋型受试者知道评判他们的人与自己有相同的生日或同样罕见的指纹类型,当这些评判者给出严苛的反馈时,受试
需要特别留意的是:这类组合词并没有统一、公开、可验证的标准解释,具体含义常常由传播者自行设定。也正因为定义空间大,才更容易被用于“怎么说都能圆”的宣传:中了就强调“预测准确”,没中则以“版本不同”“盘面变化”“临场改号”等理由搪塞。
在传播形式上,常见内容包括短视频口播、社群截图、所谓“专业分析文”、各种“口诀”“暗号”“解码图”等。它们往往有相似的表达套路:一是用“今晚”“马上”“最后机会”制造时间压力;二是用“内部”“稳定”“保真”营造信息优势;三是堆砌术语,让人误以为有一套严密方法可循。
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这类内容的风险通常集中在三条路径:诱导付费、诱导转账、诱导泄露信息。常见做法是先用“免费放号”吸引关注,再以“高级资料”“必中计划”“赔付保障”等名义收费;或者以“验证实力”为由让人先小额试水,随后不断加大投入;也有人会以“实名登记”“绑定账号”“领取福利”等借口套取个人信息。
可以用下面这些信号快速判断风险:
| 话术/行为信号 | 表面说法 | 实际风险 |
|---|---|---|
| “包中/稳中/命中率极高” | 强调确定性 | 典型虚假宣传,结果不可控 |
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| “先转账再发号/解锁完整版” | 设置付费门槛 | 付款后拉黑或持续加码 |
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只要出现“先付钱”“先转账”“提供验证码/银行卡信息”等要求,风险就会明显上升;而所谓“保证、赔付、保密协议”在灰色交易里往往缺乏约束力,出了问题很难追责。
遇到这类内容,更稳妥的处理方式是先把它当作“营销或引流文本”,而不是可核验的信息。不要把精力耗在反复对比“版本”“解码”上,因为规则本就可能是对方临时拼出来的。接着切断互动:不加群、不私聊、不点来路不明的链接或文件,也不要交出手机号、验证码、收款信息等关键内容。必要时保留证据,包括聊天记录、转账凭证、对方账号信息、宣传截图等,便于后续处理。
如果已经发生转账或信息泄露,优先做两件事:尽快联系支付平台或银行尝试止付/冻结,并同步向当地反诈渠道咨询;同时修改可能关联账号的密码,开启双重验证,避免二次盗用。与其在群里争论“到底准不准”,不如尽快止损、阻断后续风险。
也要避免一个常见误区:以为“先把术语弄懂就不会被骗”。这类内容真正起作用的不是词义,而是心理机制——利用贪小利、怕错过、从众心理以及沉没成本。即使你知道“一肖一特”只是押注口径,也可能在“就试一次”“小额不亏”的想法里被一步步推着走。另一个误区是相信所谓“命中截图”:这类截图制作成本低、可选择性展示强,甚至可以伪造;真正可检验的应是长期、完整、可追溯且能被第三方核对的记录,而在相关灰色内容中几乎看不到。
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③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问免费🔞成人❌❌❌男酮官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://smtp.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择免费🔞成人❌❌❌男酮。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载免费🔞成人❌❌❌男酮软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保免费🔞成人❌❌❌男酮软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用免费🔞成人❌❌❌男酮软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动免费🔞成人❌❌❌男酮软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:免费🔞成人❌❌❌男酮软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加免费🔞成人❌❌❌男酮”按钮从电脑文件夹选择文件《💫user.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,免费🔞成人❌❌❌男酮支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入免费🔞成人❌❌❌男酮教程
1.打开免费🔞成人❌❌❌男酮,进入免费🔞成人❌❌❌男酮前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入免费🔞成人❌❌❌男酮,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
💫2026-04-28 🐇资源汇聚🐇【 学生裸体黄❌❌网站下载 】系统类型:学生裸体黄❌❌网站下载(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数34453】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰学生裸体黄❌❌网站下载是一款好玩的冒险生存游戏,游戏中玩家独自一人在一个孤岛上进行生活,小心岛上时刻出没的野兽,收集物资,想办法让自己生存下去,游戏充满挑战,感兴趣的小伙伴快来下载吧!
💫2026-04-28 👻静默安装👻【 A🈲🈳️间恰瓜萝🔴🈲 】系统类型:A🈲🈳️间恰瓜萝🔴🈲(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数95361】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰A🈲🈳️间恰瓜萝🔴🈲是一个以一个年轻人因加班猝死而带着记忆穿越到异世界冒险的故事为背景开展的冒险游戏,玩家可以在这里抓获自己的宠物和坐骑,不断提升自己战斗力去挑战副本活动,和不断探索击败更强的对手。
💫2026-04-28 🔥防火拦截🔥【 骄妻教我当王八 】系统类型:骄妻教我当王八(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数902623】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰骄妻教我当王八是一个文字类的冒险游戏,游戏中有着丰富的剧情故事,玩家在这里可以完成各种人物来提升人物的等级情况。还能随时开启挂机模式,轻松有趣的玩法可以尽情体验。这里还有很多道具可以加以利用,感兴趣的玩家快来下载吧。
💫2026-04-28 🎗原画呈现🎗【 日本纯色logo 】系统类型:日本纯色logo(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数43590】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰日本纯色logo是一款玩法丰富战争题材对战游戏。丰富的动物角色,组建自己的军团,游戏操作简单,掌握自己的专属技能,收集大量的资源,提升战斗力,多样的地图,在广阔的草原上,与敌对的动物军团展开战斗,发挥你独特的指挥才能,你还在等什么?
💫2026-04-28 🌈严格审核🌈️【 校花被❌娇喘出奶免费视频 】系统类型:校花被❌娇喘出奶免费视频(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数407799】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰校花被❌娇喘出奶免费视频是一款视觉小说风格的游戏。玩家在游戏里将扮演着一个误杀人的灰熊扮演者,为了保住这份工作和不被抓住,玩家需要将这具尸体藏在各种不同的地方。游戏里每一个抉择都可能将游戏导向不同的结局,玩家在做出决定前需要谨慎选择。
✅️【 免费🔞成人❌❌❌男酮】🌈☀️☀️系统类型:免费🔞成人❌❌❌男酮(官方)官方网站-IOS/安卓通用版/手机app🌈支持:winall/win7/win10/win11⭐️🦋️⭐️【下载次数34742】💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰免费🔞成人❌❌❌男酮是一款解谜推理游戏,游戏采用暗黑的画风设计,在游戏中玩家将体验到最精彩刺激的解谜玩法,超逼真的游戏音效和场景,给玩家带来身临其境的游戏体验,感兴趣的朋友不要错过了,快来下载体验一下吧!
一、新增定时提醒功能
二、修复了背景音乐在战斗结束后停不下来的问题。
三、修复角色属性刷新错误
四、优化游戏启动速度
五、新增NPC行为逻辑互动
六、增强推理板UI交互清晰度
厂商其他下载
安卓应用安卓手游苹果应用苹果手游电脑更多+
多平台下载
Android版 PC版
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