“休完产假，公司{没了}” 篮球赛事“路人王”运营公司被曝歇业 有(员工)称已申请<仲裁>,五男一爽独自快乐的秘密：你不知道的关键细节

“现在产假刚刚结束，整个公司人去楼空。”近日，有网友发布视频称，篮球赛事品牌“路人王”的运营公司“关门歇业”，其已向劳动监察部门提交申请，主张经济补偿金。

4月7日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示，如果涉及单位“关门歇业”，员工认为自己被单位解除了（劳动关系），主张经济补偿金，可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。

“休完产假，公司没了”

公开信息显示，“路人王”系虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP，2020年从虎扑脱离，成立独立公司进行运作。“路人王”官网简介称，其是由上海路人王信息科技有限公司打造的国产篮球公开赛事品牌。

4月7日，上海的汤女士告诉红星新闻记者，她于2023年2月入职“路人王”，当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月，已在孕期的她申请了两个多月的事假，10月底开始休产假，原计划今年4月3日回公司上班。

3月底，汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况，但没有得到回复。随后，她联系公司人事，对方称“公司的人都离职”。二人的聊天记录截屏显示，汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”，对方称“大家都没赔偿”，汤女士表示自己没办法接受自愿解除合同。

汤女士称，4月2日，她和家人去了一趟公司，发现公司“大门紧闭”，“里面的电脑、材料全部都没有了”。

4月2日，“路人王”办公室大门紧闭 图据受访者

“路人王”另一位前员工小张（化姓）告诉红星新闻记者，他于2021年10月入职，也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起，公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位，不久后也被裁了。”小张说，“今年1月办完总决赛后，公司员工几乎都被裁了。”

湖南常德一家体育公司的负责人告诉红星新闻记者，他们是与后来控股“路人王”的上海酷孩科技有限公司签订的合同，合作了“路人王青少年篮球赛”常德站，结果被拖欠了3400元的款项，“之前说3月30日给我们答复，后来拖到4月份，说公司的账户被冻结了，无法打款。”

劳动监察部门：可申请劳动仲裁

“产假刚刚结束，整个公司人去楼空，也没有人联系我。至少得有一个解除协议的通知吧。”近日，汤女士把自己的遭遇发布在网上，引发关注。

4月7日，记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话，均未能拨通。

同日，上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示，如果涉及单位“关门歇业”，员工认为自己被单位解除了（劳动关系），主张经济补偿金，可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金，“如果劳动者赢了，但后续无法执行的，可以通过法院申请强制执行。”

汤女士告诉红星新闻记者，4月2日，她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》，要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。

相关的“申请书收件回执” 图据受访者

小张告诉记者，他去年“被裁”时，申请了劳动仲裁索要经济补偿金，后经调解，公司承诺分四期支付补偿金，每三个月支付一笔，“但支付了一笔就联系不上了，于是我申请了强制执行。”

记者检索天眼查发现，上海酷皇科技有限公司目前为存续状态，2026年1月至2月，该公司被列为“被执行人”的案件有4个，执行标的合计10余万元。

红星新闻记者 胡闲鹤

编辑 包程立 审核 官莉

延伸阅读

女员工每季度均合格 年终因1分之差失去12.9万年终奖

湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日，她不服一审判决已提起上诉。

工作——

大学毕业后通过校招入职中国移动通信集团，13年后去职

宋女士家住湖北省武汉市洪山区，家离单位约20分钟车程。

中国移动通信集团湖北有限公司

她告诉华商报大风新闻记者，2012年7月，她从武汉理工大学毕业后，通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司，任客户经理，“工作6年后我通过内部竞聘，到中移智行网络科技有限公司工作，岗位是大区销售专员，2020年1月起在中移（上海）信息通信科技有限公司（以下简称“中移公司”）上班，2021年12月，在“中移武汉分公司”任行业拓展经理，但在实际工作中存在兼岗情形。”

宋女士说，2025年6月，因种种原因，她离开工作了13年的中国移动。

谈及去职原因，宋女士称，皆因年终考核引发。

考核——

全年每季度均合格，年终因1分之差被认定不合格损失惨重

宋女士对华商报大风新闻记者说，他们除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等，工资构成主要包括基本工资、奖金、年终奖等，“中移武汉分公司”给她缴纳了社会保险和住房公积金。

她给记者提供的在单位iHR系统查询到的相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是79分，等级是C（即合格），2023年度也是C。

“我2024年第一季度79分，第二季度75分，第三季度76分，第四季度70分，四个季度全部是C。”宋女士介绍说，没想到当年年度绩效考核结果是69分，等级是D（不合格），“与70分的合格等级仅1分之差。”

考核指标

记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到，权重为5分的“欠费回款”一项，她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元，车享收入1900万元，梧桐风控收入600万元”一项中，她也是0分，其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。

宋女士提供的相关证据还显示，2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元，2023年12月年终奖发放金额约13.33万元，“同年初，我的岗位工资升了一级，工资也有所上涨，但2024年因考核不合格，最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。”

仲裁——

主张年终绩效至少为C具有合理性，裁决单位支付年终奖差额12.9万余元

宋女士称，她想不通的是，2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同，为何同年四个季度都合格，而年终考核却不合格？

她说，事发后，她多次找单位领导沟通未果后，于2025年3月26日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付她2024年年终绩效奖金差额12.9万余元等。

该委审理后认为，“中移武汉分公司”称2024年对宋女士的年终绩效评定为D符合事实和法律规定，评价结果合法合理。但在宋女士2024年各个季度绩效评定均为C的情况下，该公司提供的证据不足以证明宋女士年终绩效评定为D具有合理事由和标准，该公司依法应承担举证不能的不利后果。

该委还认为，宋女士在2024年各个季度的绩效评定结果均为C，她主张2024年年终绩效至少为C符合事实情况，具有合理性，该委予以采信，该委酌情按照2023年度绩效特别激励确定她2024年年度绩效激励为14.7856万元，减去实际支付的1.8万余元，差额大约是12.9万元。

据悉，后来该委还组织双方调解，但未果。

2025年5月27日，该委出具仲裁裁决书称，自该裁决生效之日起7日内，“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。

被诉——

原单位称年度绩效考核与各季度数据无必然对应关系

事发后，“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决，向武汉市洪山区法院提起民事诉讼，共同将宋女士列为被告，请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。

法院大门

“中移武汉分公司”称，他们对宋女士2024年度绩效考核为D，系根据公司《绩效管理办法》所规定的绩效考核方式作出，合法合理，符合国资委相关文件精神。

同时还称，他们根据考核结果确定的劳动报酬高于劳动合同履行地湖北省统计局发布的行业平均水平，不具有恶意，符合国资委深化央企劳动用工和收入分配制度改革的指导意见。

该公司还称，劳动仲裁裁决认为“2024年每季度绩效评定为C，年终绩效至少为C”“中移武汉分公司应按照年终绩效评定为C，向宋女士发放2024年终绩效”存在明显错误，该认定与公司制度不符、与既往考核结果不符，年度绩效考核是用人单位就劳动者全年工作情况进行的综合评价，与各季度数据无必然对应关系，该评价体系属于用人单位自主经营管理范畴，不属于裁判机构酌定范畴，他们对宋女士2024年度绩效考核是以年度指标作为依据，与季度绩效不挂钩。

庭审时，宋女士辩称不认可对方的诉讼请求，同时进行反诉，要求支付该笔年终奖等。

判决——

劳动仲裁裁定结果被推翻，已上诉至武汉市中院

武汉市洪山区法院审理后认为，根据《劳动法》相关规定，应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬，鼓励劳动者在工作中多创成绩、多做贡献，该案中“中移武汉分公司”按照劳动合同约定以及“中移公司”制定的薪酬管理制度对宋女士进行多方面、多维度的绩效考核，并基于绩效考核结果对她的工资标准、年终绩效奖金数额进行调整后，通过iHR系统向她送达具体绩效考核结果及发放工资详情，既符合用人单位提高企业管理和经营能力的要求，也能较大程度激发劳动者的工作积极性，不违反双方劳动合同的约定及法律规定。

法院认为，宋女士虽不认可“中移武汉分公司”对她2024年年终考核评定为D等级等情况，但她未提交有效证据证明该公司在绩效等级评定过程中存在违法或明显不合理之处，也未证明她达到了其主张的绩效等级评定条件。因此，宋女士要求支付2024年年终绩效奖金差额等诉讼请求，缺乏相应事实和法律依据。

2026年2月12日，武汉市洪山区法院一审宣判称，两公司无需向宋女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。

一审宣判后，宋女士不服，近日已向武汉市中级法院提起上诉，请求撤销洪山区法院的那份一审判决，改判支持她的全部诉讼请求。

她上诉称，一审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法，未对她提交的关键反证进行实质审查，错误分配举证责任，导致裁判结果显失公正。

她还称，该案的争议焦点是“中移武汉分公司”提交的年度评估结果是否具有法律效力，一审法院并未审理该争议焦点，4次庭审所涉及的内容均与判决结果缺乏实质关联，致使审理程序与裁判结论明显脱节。

宋女士还告诉华商报大风新闻记者，她距离C级（合格）仅差1分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果，“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该1分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”

秘密不在“人多”，也不在“独自”，而在几个关键细节：你怎么选择参与方式、怎么管理期待，以及如何把注意力从外界评价收回到自己身上。

“五男一爽”到底指什么：热闹是背景，主角是你

“五男一爽”常被用来概括一种结构：五个“外部变量”围绕一个“爽点”。这里的“五”不一定真指五个人，也可以是观点、信息源、互动对象，甚至是同一空间里不断变化的声音与刺激；“一爽”则是你从中抓住的那一处明确满足。

它看起来像群体体验，实际上更像单人体验的放大器：人越多，越容易出现比较、抢话、站队、被审视；而你一旦能稳住自己的节奏，就更容易得到那种“我在场，但不被裹挟”的轻松感。

很多误区来自把它理解成“我必须更外向、更强势才会爽”。恰恰相反，真正的独自快乐往往很低调：不必成为焦点，也不用每句话都接住。你只需要先弄清楚自己来这里想要什么——放松、分散注意力、获得一点新鲜感，或是确认某种自我价值——其他内容都可以当成背景音。

独自快乐的核心：边界感与控制感，而不是冷漠

独自快乐不是“我不需要别人”，也不是“我看不起热闹”。它更像一种能力：在多人环境里仍能保持自我感，不因为他人的节奏而乱掉。

边界感通常体现在三个层面：信息边界（不必全听全接）、情绪边界（不替别人尴尬或焦虑买单）、时间边界（知道什么时候离场才算得体）。

控制感则来自“我可以决定参与的深浅”。你可以只参与一个话题、只回应你真正想回应的人、只用你舒服的速度互动。很多人之所以不爽，往往是把“合群”误当成“全程高投入”，结果精力被掏空，还会出现“我都这么努力了怎么还不开心”的反噬。

下面这张表能快速区分两种常见状态，很多人一对照就能找到自己卡住的点：

场景感受	容易走偏的做法	更稳的处理方式
人多但越聊越累	逼自己持续输出、强行幽默	允许沉默，选择性回应
担心被忽视	拼命刷存在感、抢话题	先把目标定为“舒适在场”
别人情绪很大	跟着站队、替人激动	保留旁观位，必要时转移话题
结束后空虚	反复回想别人评价	复盘自己获得了什么即可

你不知道的关键细节：期待管理决定爽点上限

“五男一爽”之所以容易翻车，常见原因是期待拉得太满：既想被看见，又想绝对自由；既想融入，又不想承担任何代价。期待越矛盾，现场越容易被来回拉扯，爽点很快就变成内耗。

更实用的做法，是给自己设一个可实现的小目标，比如“今晚只要听到两个新观点”“只要和一个人聊得舒服”“只要我能在不勉强的情况下参与十五分钟”。目标越小越具体，越容易达成；达成感也会让“独自快乐”从偶然变成可重复。

还有个容易被忽略的细节：别把“爽”理解成持续兴奋。更稳定的爽往往是松弛感——你能在热闹里保持清醒，需要时抽离；你也能把注意力放回呼吸、身体感受和当下的选择。这种爽不吵，但后劲很足。

常见情况与处理：三种最容易误判的时刻

第一种误判发生在“热场阶段”。刚开始大家抛梗、试探气氛，你如果不说话，很容易觉得自己格格不入。但这恰恰是最适合观察的阶段：谁喜欢主导、谁愿意倾听、哪个话题容易引战。越早看清结构，越能把自己放在对你更友好的位置。

第二种误判在“情绪高潮”。当很多人都兴奋时，常会误以为“我必须同步兴奋”。同步不是不行，但要看代价：如果你跟完一波开始疲惫、心慌或后悔，那多半是被带着走了。这时最有效的动作反而很简单：喝口水、换个位子、短暂离开视线中心，让身体先降下来。

第三种误判在“结束后的回放”。独自快乐的人也会回想，但他们更关注“我今天掌控得不错”“我在哪个点做了对自己更好的选择”，而不是反复琢磨“别人是不是觉得我无聊”。把复盘从“他人视角”切回“自我体验”，往往决定你下次还能不能继续享受。

注意事项与误区：别把独自快乐变成自我隔离

独自快乐不等于长期独处，更不等于用冷处理躲避关系。更危险的误区是把“我不需要”当成“我不能要”。如果你习惯用抽离获得安全感，短期确实轻松，但长期可能会削弱连接能力，最后连热闹都带不来刺激，只剩麻木。

更健康的状态是可进可退：你能享受独处的完整，也能在需要时建立轻量连接。比如在多人场合只维护一两条稳定的互动线，不求面面俱到；或者直接表达“我今天状态一般，想多听听”。这不是扫兴，而是边界清楚、预期明确。

说到底，“五男一爽独自快乐”的秘密不是什么玄学技巧，而是你对自己节奏的尊重：热闹可以很大，评价可以很多，但你始终清楚什么让你舒服，什么让你消耗。把这些关键细节握住，独自快乐就不再是偶然，而是一种随时可用的能力。

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相关介绍

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更新内容

一、修复跨平台存档不同步问题

二、统一各页面过渡动效

三、场景光照重构，更具沉浸感

四、修复充值界面闪退

五、改善手柄操作体验（如支持蓝牙）

六、增加活动进度指引