包政：<如何>《管理》好自己的上司？,淑娟的痒意：她为什么会痒？

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以下文章来源于包子堂本质训战 ，作者包政

导读

作为下属，如何与上司建立有效、共赢的工作关系？包政老师基于对德鲁克思想的深入阐释与实践体悟，指出核心在于每一个职场人（管理者）建设性的思维与行为转变：从 " 被动执行者 " 到 " 主动管理者 " 的思维革命；" 补台不拆台 " 的四大核心动作；" 同频共振 " 的沟通方法论，从而达到 " 向上协同 " 的理想工作状态。

每一个管理者都有上司。上司往往不止一个，可能是两个以上。管理者如何去发挥上司的作用，这个是一个难题，尤其在中国。

为什么？

因为上司往往有个性，有长处和短处，你要用上司的长处，不能用上司的短处；你有责任使上司的短处不发挥作用，你去补台，就像混合双打是一样的。你的一个配合的伙伴，他有短板，他有盲区，你得补好，这就是补台的事情，因此叫做管理上司，这句话应该是发挥上司的长处可能会更好一些。

了解上司的长处和短处，主动为上司补台

在中国的传统的习惯上，一般人的脑子里习以为常的是如果我的上司不是大拿，怎么会当我上司呢？就像公司的员工现在心目中想的 " 包老师肯定啥都明白 "，那我就苦不堪言了，我要都明白的话还要你们干什么。其实上司他有独到的地方，这是毫无疑问的，但是他并不是什么都明白，也不是什么事情都知道，也不是什么事情都能干的，所以我们一定要对上司进行管理。德鲁克用管理两个字，为什么不用如何发挥上司的作用呢？在管理当中，提到一个很重要的观念就是上司要是错了，怎么办？你靠近现场，你更靠近作业现场和顾客，要是万一上司错了呢，你说唯命是从，那不行。这个是一个方面。

再一个，你假设上司都明白，你会产生心理依赖——等、靠、要。这样你的长处也发挥不出来，这个很重要。现在公司正在创业，大家都在假设包老师无所不能，这就产生心理依赖了。最近好像谁谁有觉悟了，他开始对包老师进行管理，他觉得好多事情包老师没有想明白，我给他想明白，行不行？这个很重要。所以最近他们的主动性和创造性就开始发挥出来，这是有效管理者希望看到的景象。管理是一项非常具体的艰苦卓越的工作，上司跟下属之间确实存在着一个相互匹配的问题，尤其是下属，你更能发现这个事情可行不可行，你千万不要有这样一个所谓的 " 等、靠、要 " 的意识。什么时候都等着。

我经常给学员讲这样的事儿。我们家里原来有一个保姆，那完全是 " 等、靠、要 "，新手。你跟她说擦玻璃，她说，哎，态度特别好。一个小时以后，你突然发现她还在擦玻璃。所以很快就被辞退了。后来又找了一个保姆，你还没说呢，她那活儿就干到你的心缝儿里去了，哎呦，我觉得这太好用了，以后再找，跟保姆公司说还得（找）她。人家说，走了。走哪儿了？巩俐给雇走了。人生脱颖而出了。

所有的这些事情其实都是与意识有关，所以我们今天要把这意识讲清楚。德鲁克讲，你别觉得去帮上司补台你很亏。无论在哪里，哪个企业还是哪个机构里，如果上司升得快，你也就升得快。

我们一定要每天在工作当中去研究上司的长处是什么，短处是什么。你们要研究我，我的长处是什么，长处就是忽悠。我的短处是什么？有很多，比如 IT 我就不懂。上司也是一个知识工作者，也是一个不完善的人，他有长处，也有短处。即使像任正非这样的人，也有不懂的地方，徐直军不是说了吗：任老板老跟人谈 IPD，其实他并不懂，他就懂 IPD 三个英文字母，剩下多一点他都不知道！有一次华为的高管讨论任老板究竟能干什么？说他应该有他过人之处，于是按专业来摆，得一结论，任正非既不懂财务，也不懂技术，根本不懂生产，勉勉强强懂点营销，如此而已。但他为什么领导呢，而且领导的很好，他就是懂人。

为上司的正确决策积极谏言

下属对上司的谏言很重要，你要跟你的上司谏言，你要让上司作出正确的决策，你必须告诉他些什么。

我们在告诉上司的时候时候，一定要弄清楚，你要想让上司作出正确的决策，你必须贡献些什么。德鲁克的首要意识中都是贡献，要贡献什么呢？贡献知识、贡献经验，贡献你的判断，你的策略、构思，还要贡献你的信念，这个很重要，正能量嘛，说这事儿一定能成，这样让上司觉得很开心，他也斗志昂扬，就是不为我自己，也要为大家，能够把这个队伍带好。所以说你们每次都来见我，我都很高兴，为什么？你们不知不觉地贡献出对公司的信念了。如果要是没有对公司的信心，你们跑这儿来干什么？

你只有把这个贡献出来，你才有可能让上司作出正确的决策。然后让上司的决策能够支持到你的工作。要不然上司做完决策以后跟你想的两回事儿，那你就苦不堪言：不执行吧，抗上；执行吧，一起掉坑儿里，这个就是难点。所以，我在华为的时候我就讲了：" 你们每一个业务员，按德鲁克的说法就是管理者，因为你们对最终成果承担责任，而你们的工作好坏跟企业整体的业绩有关系的。而且面对客户，你们实际上是要呼唤资源去响应客户需求的，活脱脱的是一个管理者。所以你们要不是管理者，那这个环节一直通到顾客那儿，就没有管理者了。而管理者上司呢，又不在现场，你怎么办？所以，你们每一次出去之前，必须带一个方案出去，然后把上司的知识、经验、智慧、融入到你的方案，得到他有效的指导；那回来的时候，带一个报告，然后把市场发生的情况能够如实地贡献给你的上司，这个很重要。如果没这个过程，你跟上司之间就脱节了，他可能做的任何决策还有轻重缓急，不是你想象中的，你有感觉嘛，你知道哪个是急的，哪个是轻，哪个是重的。

跟上司报告什么？

一，发生了什么事情？你要把情况如实用文字表达出来交给上司；

二，这件事情涉及到哪些方面？因为所有的事情都有相关性的地方，那你要通过现象看到本质的联系，这事儿，可能跟哪些事情是连在一起的。比方说，你要去收款，收不回来，一般人就想，收不回来肯定是顾客赖账，不一定。可能有其他原因，你要找出来。

三，有何风险？有何机会？机会在哪？风险是什么？

四、有何建议，有何对策？你要把你的智慧、信念，你的这些解决问题的方法贡献给你的上司。

这个时候上司在一群下属的支撑下会干得很好，一旦干得很好，他就晋升。他一晋升，大家都跟着晋升。

这也是当年我给华为提的建议：他们每一个业务人员出门带一个方案，就是上司跟下属之间的相互沟通和交流，最后，出去一圈儿回来了，回来你必须带一个报告，如果没有报告，报告给上司没有批示，财务人员绝不给报销，视同你没出去过。

千万不要试图改变上司

我经常在企业当中听下属讲：" 我们的头儿什么都好，就是有点什么缺点，他要是把这点改了，就没缺点了。" 我说这个东西太恐怖了，你想改变一个人，你试试，你想改变你孩子，行不行？哪怕他很小的时候，你都很难改变他，何况你的上司。你想改变头儿是不可能的，反过来说，你真要改变了他，他就不是这样的人了。比方说，你把一个孩子，非得要给他拧过来，他本来就很肉，你要把他变得很很爽快——这是不可能的！反之，若是一个天生活泼的孩子，你要把他变成很肉的人，不可能，他天生的。

所以我们在这个过程中，你要改变了他的所谓的短处和缺点，你等于是摧毁了他的人格。德鲁克有句话说了，" 我们是管理者，我们不是上帝。千万别企图去改造人，造就人，实际上我们能做到的只是选拔人。" 既然你的上司已经确定了，你也没有选拔的余地，那你就要知道，让他的短处不发挥作用，不要去抱怨，我们去避免就可以了。在职场是这样，在家里也是这样。明明自己都有老婆，都有丈夫了，老是想改变丈夫或者改变老婆，老是谆谆教导你的老公或老婆干什么呢？你就认这个命吧。你越教导他，他越反弹，因为你触发了他灵魂中的东西。所以德鲁克说，我们其实就是一个园丁，园丁是怎么干的呢，他看看这个院子里，需要多少花、木、草，我就选呗，你选好了，一年四季可能都有花。然后，借以阳光雨露，你得好好呵护它，让它绽放出生命中最好的颜色，不就行了吗？这是上司要干的。所以好的园丁绝不会想着，天天琢磨着如何让本来开红颜色的花非得要让他开成黄颜色，那就是转基因，你想对人也转基因，那是上帝的事儿。所以管理者是选拔和用人而不是造就人，千万不要有这个企图心。在这方面你就要去观察，上司他到底长处是什么？短处是什么？然而，知道他的短处和缺陷的地方，那你就要想办法来避免，你来补台，千万不要让上司勉为其难。

要敢于承担责任，不要事事推给上司

现在的公司，我先当总裁了，我们直接相关的人员经常会让我勉为其难，拿一数来折磨我，用一事儿来折磨我。我说这事儿你能干，你就干了吧，反正这条船有我在掌舵，它翻不了。错了以后，我们就长知识了嘛！你让我去想这事儿，我一个时期只能做一件事情，最后让我即兴发挥，我如果没有深入思考，对很多问题做出决策，也只能达到平庸水平。在这些小事方面，你们不要劳我的神。这方面，德鲁克说得很诚恳，不要勉强上司做他做不了的事儿。他在草率决策的情况下，充其量也只是一个平庸的决策，没有意义。在这一点上，我们要学会管理上司。它不是常识，常识是有什么事情都请示，最后的结果是什么？等于是不负责任，找一上司一点头，上司代人受过。

所以我曾经给企业的领导讲 " 你作为董事长，你是不需要什么都决策的。当别人来问你的时候，你只要问一个问题，你有什么想法？" 这是符合德鲁克思想的，你要把你的知识、你的智慧、你的经验、你的信念、你的对策都贡献给上司。你要养成规矩，你就跟他说，你有什么想法，告诉我。然后他说我有什么什么想法。你再提他俩问题，你这想法的依据是什么？是现实依据还是理论依据？然后你审视一下他的依据，跟你的想法之间有没有逻辑关系。完了以后，你再问他，这样做有风险吗？他说这样做有什么风险。有机会吗？他说有什么机会。你最后说，今后这一类的事儿，你不要再问我了。你都明白机会和风险，你都能锁得定，你问我干什么？

第二，当你问他，你有什么想法吗？他说我没有，你就咔嚓把电话挂了，你没有想法问我干吗？你都没有想法，我哪来想法。这个是管理学，而且是违背我们习以为常的做法的。

所以我就讲，本质上，你给老板打电话请示，是因为你不想承担责任以及这个事情做完以后的后果。

那你拿什么吃饭呢？你吃饭的依据就是看你的责任大小，以及承担责任的能力和承担责任的意愿。

所以，上司要限制下属的请示事项，不要什么事情都请示，你可以通告、备案告诉大家，但你不能请示，向上司要决策，要主意。

和上司沟通时要照顾到他的习惯和态度

除了这以外，还得要注意的是方式方法。每一个上司他都有自己独特的理念，与理念、世界观相联系的就是方法和习惯。

德鲁克非常强调这一点：上司的某种习惯和态度，你一定要关注的。在日本公司你可以看到大部分的上司都很讷言，不大会说话的。所以你和上司之间，沟通的时候一定要很清楚，你就不要打电话，咕噜咕噜说个半天没完，你应该写报告。

和上司沟通，讲话的机会一般不太多，一定要听明白了，你再说话。听明白了以后，你第一句话，踩到点子上了，上司就开始对你有兴趣了；你要听不明白，你说一句话，人家说这人，不了解情况，然后你又补充了一句，只有两句话的机会哦，人家说这叫乱弹琴。你再说一句话的时候老板就走了，甩一句话，这人别见了，不懂事儿。

只有三句话的机会，实际上只有两句话的机会，你第一句话就切中要害了，人家就支起耳朵，然后想愿闻其详，然后你才可以娓娓道来，你才有机会把你的推销方式裹进去，最后把人的脑子，咔，开一脑洞，他就盯上你了。所以我

观察时可以抓住四个重点：
1）有没有皮疹：红斑、丘疹、风团、水疱、渗出、结痂；
2）是否出现“越热越痒、越出汗越痒”或“洗澡后更痒”；
3）有没有明确触发：新换洗衣液、护肤品、染发剂、卫生巾、紧身衣等；
4）有没有伴随症状：发热、黄疸、体重变化、睡眠变差、情绪焦虑。

很多人的瘙痒，根源在于皮肤屏障受损。秋冬干燥、空调环境、频繁热水洗澡、使用清洁力过强的沐浴露，都会让角质层缺水，形成“干痒—抓挠—更干更痒”的循环。这类痒常出现在小腿、手臂、腰腹，皮肤摸起来粗糙，细碎脱屑明显。

另一类常见原因是接触性过敏或刺激性皮炎：对香精、防腐剂、酒精、染料、橡胶、金属扣等过敏，或被汗液、摩擦、消毒产品反复刺激。如果淑娟是“换了某样东西后突然开始痒”，并且局部出现边界较清楚的红斑、肿胀，就需要重点考虑这一类。

湿疹/特应性皮炎多表现为反复发作、时轻时重，瘙痒明显，抓挠后可能渗出、结痂，甚至出现苔藓样增厚。它并不等同于“不卫生”或“会传染”，更多与体质、屏障状态、环境和压力有关。处理时也不仅仅是“止痒”，更强调保湿修复和减少诱因。

感染引起的痒往往更“有形”。体癣、股癣常见环形或弧形红斑，边缘更红、中央相对淡，潮湿闷热部位更容易出现；足癣常见趾缝糜烂、脱皮、异味。真菌相关的瘙痒容易被误当成湿疹而反复涂激素，短期看似缓解，实际上更可能扩散。

细菌感染（如毛囊炎、脓疱疮）常见疼痒并存，局部有脓头或明显压痛。疥疮的典型特点是夜间剧痒，指缝、腕部、腰部等处可见丘疹和抓痕，且同住者也可能出现瘙痒。这种情况仅靠“止痒”往往无效，需要规范治疗，并同步处理密切接触者与衣物寝具。

如果淑娟的瘙痒集中在外阴，也要更警惕感染线索：反复瘙痒、灼痛，伴豆渣样分泌物提示念珠菌可能；伴鱼腥味、灰白分泌物更像细菌性阴道病；若出现疼痛性疱疹或溃疡，应尽快就医排查。外阴皮肤本就娇嫩，“越洗越痒”并不少见，过度清洁本身就可能成为诱因。

在家处理时，重点不只是止痒，更要“减刺激、修屏障”。很多人一痒就反复清洗、用热水烫、用力搓，结果刺激叠加，痒反而更顽固。更稳妥的顺序通常是：先停用可疑刺激物，再进行温和清洁和足量保湿，必要时短期对症止痒。

情况线索	更可能的方向	当下更合适的做法
洗澡后、空调房更痒，皮肤干屑明显	干燥性瘙痒/屏障受损	缩短洗澡时间、用温水；洗后3分钟内厚涂保湿
局部边界清楚，接触新物后发作	接触性皮炎/过敏刺激	立即停用可疑产品；减少摩擦；必要时就医评估用药
环形红斑、趾缝脱皮、潮湿处瘙痒	真菌感染	保持干燥透气；不要自行乱用激素；尽快明确诊断后处理
夜间剧痒，同住者也痒	疥疮等寄生虫	及时就医；同步处理密切接触者及衣物寝具

止痒药并不是“越强越好”。含激素的外用药对湿疹往往有效，但对真菌、疥疮并不对症，甚至可能掩盖病情；一些“清凉止痒”产品用于破损皮肤还可能刺痛。口服抗组胺药对荨麻疹、过敏性瘙痒常有帮助，但若出现呼吸困难、唇眼肿胀等严重过敏表现，应立即就医。

最容易把瘙痒拖成慢性的，往往是几个常见误区：第一，觉得“忍忍就过去”，结果抓破后继发感染，痒变痛、范围扩大；第二，把所有瘙痒都当过敏，长期自行使用激素膏，导致皮肤变薄、反复发作，甚至把真菌越抹越严重；第三，过度清洁，尤其私密部位频繁使用强清洁洗液或冲洗，破坏微生态后更容易反复瘙痒；第四，只盯着局部不看全身线索——如果出现全身泛痒但皮疹很少，同时伴黄疸、尿色变深、乏力，或本身有甲状腺、肝胆、肾功能异常史，应尽快排查全身性原因。

真正需要解决的，是淑娟痒背后的触发因素和皮肤状态。把“痒发生的场景、持续时间、皮肤变化、是否可能传染、同住者是否也受影响”等信息记录下来，再决定先做温和护理和停用刺激物，还是尽快就医明确诊断，往往能少走很多弯路。

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下❌🍆🍆🍆⭕载特色

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进入下❌🍆🍆🍆⭕载教程

1.打开下❌🍆🍆🍆⭕载，进入下❌🍆🍆🍆⭕载前加载界面。

2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入下❌🍆🍆🍆⭕载，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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💫2026-04-28 🐇玩家港湾🐇【 cao国🍆产ACG 】系统类型:cao国🍆产ACG(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数98559】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰cao国🍆产ACG是一款趣味题材的解谜闯关游戏，游戏采用卡通的画面设计，在游戏中玩家将体验到最有意思的解谜闯关的乐趣，超多的游戏关卡在这里等你来解锁体验，喜欢的小伙伴不要错过了，快来下载体验一下吧！

💫2026-04-28 👻回馈玩家👻【 九·幺免费看片 】系统类型:九·幺免费看片(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数8805】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰九·幺免费看片是一个非常非常好玩且耐玩的趣味游戏，拥有着很烧脑的剧情哦，你需要不断寻找线索并思考推理才能逃离这里，很刺激呢！试试看吧！

💫2026-04-28 🔥原创保证🔥【 www⭕se 】系统类型:www⭕se(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数60031】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰www⭕se是一款角色扮演类的冒险游戏，游戏画面采用手绘的漫画风格进行展现，玩家在游戏中可以手机各种游戏道具进行装备！游戏中还设定有丰富的玩法，玩家可以通过摇骰子进行游戏！感兴趣的小伙伴快来2265安卓网下载吧！

💫2026-04-28 🎗今日特供🎗【 15亿韩元 】系统类型:15亿韩元(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数54637】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰15亿韩元是一个末日生存冒险游戏，游戏中的画面采用卡通风格，玩家在游戏中将操作着自己的人物角色去进行冒险生存。在游戏中有着丰富的剧情故事穿插其中，玩家可以不断收集更多物资让自己存活下去。游戏中有很多不同的人物角色可以自由选择，场景也会不断变化。

💫2026-04-28 🌈锦绣前程🌈️【 hyyps//xkdsp.v3.0.apk账号和密码共享 】系统类型:hyyps//xkdsp.v3.0.apk账号和密码共享(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数352359】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰hyyps//xkdsp.v3.0.apk账号和密码共享是一款非常好玩的恐怖游戏，游戏中玩家们在这里要进行逃脱，在这里有非常可怕的怪物，并且游戏中你要躲避他，游戏画风也是十分的暗黑的，并且还有很多的恐怖背景音乐，体验十分的真实，感兴趣的朋友们快来下载体验吧！

相关介绍

✅️【 下❌🍆🍆🍆⭕载】🌈☀️☀️系统类型:下❌🍆🍆🍆⭕载(官方)官方网站-IOS/安卓通用版/手机app🌈支持:winall/win7/win10/win11⭐️🦋️⭐️【下载次数57434】💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰下❌🍆🍆🍆⭕载是一款具有众多趣味游戏玩法的荒岛冒险生存游戏，借鉴了有趣的生存60秒游戏元素，玩机们需要在这里体验更多有趣的游戏内容，各种去哪新加入的随机事件和冒险元素玩法为你完美开启，感兴趣的小伙伴们快来下载吧！

更新内容

一、修复了切换窗口时游戏偶尔崩溃的错误。

二、增加充值返利 / 折扣活动

三、修复推送延迟问题

四、增加登录验证选项（如指纹/面容）

五、降低首次安装包体积

六、新增自动填表功能