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导读
文章不是在简单罗列德鲁克的书单,而是揭示了一个完整的认知框架。作者找到了理解德鲁克思想的一条主线——从 " 组织是什么 " 这个根本问题出发,逐步展开到管理、战略、个人有效性、创新,最后回到德鲁克本人的思想形成过程。
原创出品 | 管理智慧
很多人跟我说,德鲁克的书太多了,不知道该从哪里读起。
确实,德鲁克一辈子写了三十多本书,加上论文、专栏、演讲稿,内容浩如烟海,而且德鲁克的思想天马行空,一般人很容易迷失。因为他的书跨越了将近六十年,不同的书是在不同的年代、针对不同的问题写的,有些内容有重叠,有些观点前后还有修正。你要是不抓住一条主线,读得越多反而越糊涂。
那主线到底是什么呢?
我的理解是这样的。德鲁克一辈子其实就想搞清楚一件事——在一个由组织构成的现代社会里,人到底应该怎样有效地工作和生活。这是他全部思考的原点。从这个原点出发,他先去研究组织本身是怎么回事,再从组织中提炼出管理的基本框架,然后追问企业应该怎么把资源集中起来去争取成果,接下来把视角收回到管理者个人身上,最后面向未来,回答创新从哪里来。
这条线理清楚了,该读哪几本书就清楚了。我认为有 6 本书构成了德鲁克思想的骨架。下面一本一本来讲。
组织到底是怎么回事
我们从 1946 年的《公司的概念》讲起。
这本书的来历要交代一下。当时通用汽车是全世界最大的公司,德鲁克受邀到通用汽车内部做调研,在里面待了十八个月。他是去观察的——观察这家公司的组织结构、权力分配、决策流程,然后把自己看到的东西写了出来。
他看到了什么呢?他发现通用汽车不仅仅是一个赚钱的经济体,它同时也是一个复杂的社会共同体。里面有权力的层级,有治理的规则,有不同利益群体之间的博弈与协调。你不能只从成本和利润的角度去理解这家公司,你还得看它内部的人是怎么协作的,决策是怎么一层一层传递下去的,分权和集权之间是怎么平衡的。
这个发现在当时是相当超前的。那个年代,主流的思路还是泰勒的科学管理那一套——把组织当作一台机器来设计和优化,把人当作机器上的零件来管理。德鲁克说这个理解有问题。组织是由人构成的社会机构,人有自己的想法、自己的判断、自己的尊严。你要让一个组织运转得好,首先得理解里面的人。
这就是《公司的概念》的价值所在。它解决的是一个起点性的问题:组织到底是怎么回事?它不是一台机器,而是一个由人构成的、有自己运行逻辑的社会机构。这个认识不建立起来,后面所有关于管理的讨论都缺少一个根基。
管理到底是什么
对组织有了认识之后,紧接着就要问下一个问题:这样一个复杂的社会机构,该怎么让它有效地运转?
1954 年,德鲁克出版了《管理的实践》。这本书在管理学的历史上是划时代的,这么说一点都不夸张。
划时代在哪里?在它之前," 管理 " 还谈不上是一个独立的学科。人们讲管理,讲的是一些零散的操作经验——怎么排生产计划、怎么搞绩效考核、怎么设计组织架构。这些东西各自有各自的道理,但它们之间缺少一根统一的逻辑线索。
德鲁克做的事情,就是找到了那根线。
他先回答了一个最根本的问题:企业为什么存在?他的答案非常明确——企业存在的目的是创造顾客。不是利润最大化。利润当然重要,但利润是维持企业运转的必要条件,不是企业存在的理由。企业存在的理由在外部,在顾客那里。
这个起点一旦确立,后面的推导就顺畅了。企业要创造顾客,就需要两项基本功能:营销和创新。要让这两项功能有效运转,就需要管理。管理者要做什么?德鲁克列出了五项基本工作:设定目标、组织人员、激励与沟通、衡量绩效、培养人才。再加上他在这本书里提出的目标管理思想,整个框架就搭起来了。
我经常跟人说,你可以不同意德鲁克的某个具体观点,但你没有办法绕过他。在他之前,管理只是一种实践活动,人人都在做,但没有人说得清它到底是什么。他把它说清楚了,给了它一个整体的结构,使它变成了可以被学习、被传承的东西。
企业怎么争取成果
管理的基本框架有了,但还有一个关键问题悬在那里,企业应该怎样把有限的资源集中起来,投放到最能产出成果的地方去?
这就是 1964 年出版的《为成果而管理》要回答的问题。
这本书的历史地位经常被低估,很多人甚至没有读过它。但这是管理史上第一本专门讨论企业战略的书。它出版的时候," 战略 " 这个词在企业管理领域还没有流行起来。后来大家耳熟能详的那些战略理论、竞争分析模型,在时间线上都排在它的后面。
德鲁克在这本书里讲了几个非常有穿透力的观点。
首先他说,企业内部没有成果,企业内部只有成本。成果在哪里?在企业外部,在市场上,在顾客那里。很多管理者每天的注意力都花在内部事务上——开会、审批、协调部门关系、优化流程。他们觉得把内部管好了,成果自然就来了。德鲁克说这个想法不对。内部管得再好,如果你的资源没有投放到外部真正有机会的地方去,成果不会自己跑来找你。
然后他提出了一个很实用的分析方法:把企业现有的产品、客户、市场、渠道,按照它们对成果的实际贡献进行分类。哪些是今天的利润来源?哪些是明天的增长机会?哪些看起来还在赚钱但实际上已经在走下坡路了?哪些早该放弃却因为感情因素一直拖着?这个分类做完,资源应该往哪里集中、从哪里撤出来,基本就清楚了。
这本书在逻辑线上的位置很明确。《管理的实践》告诉你管理是什么、管理者要做什么,但它讲的是一般性的原则,没有专门展开企业应该怎样从战略层面去配置资源。《为成果而管理》把这个空缺补上了。它回答的是一个承上启下的问题:你知道了管理的框架之后,到底应该把注意力和资源集中到哪里去,才能真正产出成果。
管理者个人应该怎么做
前面三本书,不管是讲组织、讲管理还是讲战略,视角都是对着企业的、对着组织的。到了 1966 年出版的《卓有成效的管理者》,德鲁克做了一个很关键的转换,他把镜头掉过来,对准了管理者自己。
他问了一个看起来很朴素、但实际上非常深刻的问题:作为一个管理者,你怎么才能做到卓有成效?
注意,他问的不是 " 怎么管好下属 ",也不是 " 怎么把团队带起来 "。他问的是你自己。他的意思是说,管理者首先要管的是自己。你连自己的时间都管不好、自己的精力都分配不好,凭什么去管别人?
他给出了五条:掌握自己的时间,把精力集中在对外部的贡献上,善于发挥人的长处,集中力量做最重要的事情,做出有效的决策。
这五条展开来讲,每一条都值得单独写一篇文章。但今天我想强调的是德鲁克对这五条的一个总体判断。他说,这五条不是什么天赋,也不是什么人格特质,它们是习惯。既然是习惯,就可以通过刻意的练习来养成。
这句话的含义是什么呢?它意味着卓有成效不是少数人的专利,是每一个愿意下功夫的管理者都可以做到的事情。你不需要有超凡的天赋,你只需要把正确的工作习惯一条一条练出来就行了。
这个判断是非常温暖的。它把 " 有效 " 这件事从神坛上拉了下来,交到了每一个普通管理者的手里。
在我们这条逻辑线上,这本书的位置也很清楚——前面几本书搭建了一个越来越大的框架,从组织到管理再到战略。但框架再大,最终得有人去落实。一个管理者每天面对的就是自己的时间、精力和判断力。他需要一套简洁的、拿来就能用的个人行为准则。这本书给的就是这个。
如果有人问我,德鲁克的书只能读一本,读哪一本?我会推荐这本。
创新从哪里来
讲完了管理者个人的有效性,还有一个问题绕不开:企业怎么面向未来?
很多人以为德鲁克只是一个管理学家,只关心怎么把眼下的事情做好。这个看法是不全面的。德鲁克对创新问题的思考,其系统性和深度超出很多人的预期。
1985 年出版的《创新与企业家精神》,回答的就是 " 创新到底从哪里来 " 这个问题。
一般人想到创新,脑子里浮现的是什么画面?是爱迪生在实验室里不眠不休,是乔布斯在车库里捣鼓电脑,是那种天才灵光一现的时刻。但德鲁克说,这些故事好听归好听,靠不住。真正可以持续产出的创新,不是来自灵感,而是来自有纪律的、系统性的搜寻。
他归纳了七个创新的来源。有些来自企业内部——比如一个意料之外的成功或失败,比如经营流程中一个一直没被解决的薄弱环节,比如你所在行业的结构突然发生了变化。有些来自企业外部——比如人口结构的变动,比如人们认知方式和价值观的转变,比如一项新知识的出现。
这七个来源不是拍脑袋想出来的分类,每一个背后都有扎实的案例和分析。它们合在一起,构成了一个扫描创新机会的完整框架。你不需要坐在那里等灵感来找你,你需要做的是主动地、有目的地去扫描这七个方向,看看哪里正在出现机会。
这个思路和《卓有成效的管理者》在精神上是相通的。那本书说,个人的有效性是可以学会的。这本书说,创新也是可以学会的。都不是天赋,都是方法。
在逻辑线上,这本书的位置是面向未来的那一环。前面几本书解决的都是 " 现在怎么办 " 的问题,这本书解决的是 " 接下来往哪走 "。一个企业光把今天的事做好是不够的,它还必须为明天做准备。而准备的方式不是赌博,不是碰运气,是系统性地搜寻和把握创新的机会。
德鲁克这个人
最后这本书《旁观者》,这是德鲁克的回忆录。
为什么在这里提它?因为前面五本书告诉你德鲁克想了什么、想出了什么,但没有告诉你他为什么能想到这些。《旁观者》回答的就是这个问题。
他在这本书里写了他一生中遇到的那些人。他写他小时候在维也纳的邻居,写他在伦敦的老师,写他到美国之后接触到的企业家和知识分子。他不是在记流水账,他是在给每一个人画肖像,每一个人代表着一种处世的态度,一种看问题的角度。
你读完这些人物素描就会明白一件事:德鲁克最了不起的能力其实不是搭建理论框架,而是观察。他能从一个人的言行举止中捕捉到别人看不到的东西。而这种观察力不是从书本里来的,是从他和各种各样的人打交道的过程中慢慢养出来的。他从小就养成了一个习惯,不急于下判断,先看。仔细地看,耐心地看,看到足够多的细节之后再去想。
《旁观者》从表面上看是一本回忆录,但实际上它是理解德鲁克这个人的一把钥匙。你读了这本书再回头去读他的理论著作,感受会很不一样。
把线串起来
好,六本书讲完了,我们把这条线整个串一遍。
《公司的概念》回答的是 " 组织到底是怎么回事 "。《管理的实践》回答的是 " 管理是什么 "。《为成果而管理》回答的是 " 资源应该往哪里投 "。《卓有成效的管理者》回答的是 " 管理者个人怎么做到有效 "。《创新与企业家精神》回答的是 " 企业怎么面向未来 "。《旁观者》回答的是 " 德鲁克这个人是怎么形成的 "。
从组织到管理,从管理到战略,从战略到个人,从个人到未来,最后回到源头。你去读他的书就能感受到,他的思考确实是沿着这个路径一步一步走过来的。
那这六本书应该按什么顺序来读呢?不必按出版时间。如果你是一个正在带团队的管理者,建议先读《卓有成效的管理者》,因为它最薄,也最贴近你每天面对的现
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