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v97.0.2 备份版
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| 分类:软件 / 策略游戏 | 大小:06.7M | 授权:免费软件 |
| 语言:中文 | 更新: | 等级: |
| 平台:Android/IOS | 厂商:女人又爽❌又黄❌大尺度视频网络科技有限公司 | 官网:http://user.pdqgt.com/ |
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《21 汽车 · 一见 Auto》从多位独立信源处获悉,理想汽车已于 4 月 10 日给全体员工发放了 2025 年全年年终奖,26 个销售省份的一线销售中台全员无年终奖,研发员工年终奖和去年同期相比也大幅减少。
另外,《21 汽车 · 一见 Auto》还获悉,理想汽车员工的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。
净利降八成,理想年终奖不 " 理想 "
理想销售中台部门去年发过两次奖金,分别是 4 月、8 月。一名在某省份销售中台工作的员工称:" 今年没有年终奖,考核周期改成一年,到明年 4 月会影响近三成的全年总收入。"
该员工解释,假设自己全年基本工资 25 万元,去年上下半年两次各发奖金 5 万元,全年银行流水是 35 万元。"(假如)今年没有除工资之外的其他收入,全年银行流水相比上一年会直接少 10 万元。"
而对想要找下家的员工来说,4 月就是最佳的跳槽时期。" 拿着 30 多万元的流水跳槽,总比拿着 25 万的情况要好很多。"
和各地销售中台员工相比,理想研发人员这次大部分拿到了相当于 1-1.5 个月薪酬的年终奖。一位入职近两年研发员工对《21 汽车 · 一见 Auto》表示,去年入职半年员工发的年终奖都有 1.2 个月,但今年只拿到了相当于 1 个月薪酬的年终奖。
另一位员工称,去年自己考核等级是 M,即符合预期(meet expectation),今年的考核等级是 "E",即高于预期(exceed expectation),比去年好,但是年终奖也只拿到了一个月。
2025 年,理想汽车全年销量约 40.63 万辆,同比下滑 18.8%,年度销量目标达成率为 75%。销量直接影响营收,2025 年全年公司总营收缩水至 1123 亿元,净利润也大幅下降超八成,达 11.24 亿元。
另据中汽协数据,2025 年全国汽车产销分别完成 3453.1 万辆和 3440 万辆,同比增长 10.4% 和 9.4%,但行业利润率却降至 4.1%。
为冲 20% 增长,李想升级门店管理
年终奖和公司整体业绩、部门业绩相挂钩,是大部分车企进行激励的标准。
比如长安汽车,虽然平均薪资待遇在车企中并不算高,但年终奖是一笔不小的数目,发放给个人的年终奖,就和公司整体业绩、部门表现有关。团队内部如何分配奖金,项目总监有权决定,通常项目开发团队分得的比例更高,营销团队少一些。
吉利汽车年终奖,一般相当于 3-5 个月的薪酬。每个员工、每个业务模块的年终奖都不一样,与个人年度考核、对公司的贡献度(比如参与的车型是否成为热门车型)、个人工作能力和表现挂钩。
理想汽车也不例外。理想内部实行绩效等级制:员工的绩效被分为 5 个等级,自高向低分别为:"O""E""M""I""F"。在 2023 年 3 月之前,理想的考核周期是一季度一次、考核比例按照 "262" 进行划分,即考核周期内被评为 "O/E" 等级的员工占 20%,被评为 "M" 的员工占 60%,"I/F" 占 20%。
2023 年 3 月,理想进行过一次绩效考核比例、周期的调整。将考核周期从季度调整为半年,考核比例也改成了 "271",即扩大了 " 符合预期 " 的员工比例,缩小了 " 不合格 " 所占的比例。理想称,拉长考核周期,是为了匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点,让员工关注长期贡献,同时适当减少管理成本、降低末位比例。
从 2024 年开始,理想汽车员工的绩效成绩既和部门的业绩相关,也和公司销量目标和毛利率目标是否达成挂钩,且后者所占权重不小。
2026 年,理想全年的销量目标定在 48 万辆。据了解,为了实现这一销量目标,理想汽车在产品、渠道等环节都做了相应准备:
一是增程产品大换代,将在北京车展展出的理想 L9 Livis,配备 800V 全主动悬架系统、全线控底盘、2 颗 5nm 自研马赫 100 芯片(2560 TOPS 算力)及 360 度激光雷达,李想称,"Livis 会带来跨代级体验突破 "。
二是全方位改革门店管理,推行有理想特色的门店合伙人制度。
2025 年财报电话会上,李想表示,要实现 20% 的同比增长,第一件事也是最重要的一件事是把销售体系管理好。理想将在门店推出有理想特色的直营模式——门店合伙人制度。这一制度的核心是通过下放经营决策权和利润分享权到店长,来激发团队的经营意识和活力。其中,经营决策权包含获客自主权、经营自主权、团队管理自主权。(转载自一见 Auto)
办公室恋情常被误判为“冲动”,但它更像一种累积:你们在同一个节奏里生活,知道彼此的压力点、脾气和做事方式,也见过对方疲惫时的样子。人会对“能理解我工作的人”产生天然的亲近感,这并不神秘。
常见的心动瞬间多发生在三类场景:第一类是“被看见”——你加班到很晚,对方一句“我帮你把这块捋一下”,让你在高压里感到被托住;第二类是“默契配合”——项目紧急时你们几乎不用多说就能分工补位,那种战友情很容易被误读成爱情;第三类是“脆弱交换”——吐槽客户、抱怨流程、分享焦虑,情绪被接住后,亲密感也会悄悄升级。
需要留意的误区是:把“共同受苦”当成“共同适配”。同在一条船上并肩划桨,当然更容易亲近,但下船之后是否仍愿意为彼此负责,是另一回事。
办公室恋情很少是简单的“谈或不谈”,更多时候是在不同阶段反复摇摆。很多人真正害怕的不是开始,而是不确定它会如何影响工作和人际。
第一种是暗涌型:互相暧昧、私下关照,但对外保持距离。优点是短期内不扰动团队,缺点是长期消耗,容易出现“大家看得出来但装不知道”的尴尬;也容易因为保密造成误会——信息越不透明,别人越会用自己的想象去补全。
第二种是公开型:确认关系后选择坦然。它对心理负担更友好,但前提是双方足够成熟,能接受同事议论,也能把工作决策和个人情绪切开。否则一旦吵架,团队就可能被迫站队。
第三种是止步型:意识到边界风险后,停在友好合作的关系里。止步不等于怯懦,有时反而是对职业路径的保护。尤其在上下级、强依赖协作、或涉及利益分配的场景里,止步往往更体面。
办公室恋情最棘手的往往不是甜蜜,而是“别人怎么看”和“是否公平”。团队对关系最敏感的地方通常集中在:资源分配、信息掌握、评价与晋升。
如果存在上下级关系,权力不对等会放大一切:即便双方自认为是自愿的,也很难让旁人相信相关决策完全客观。更麻烦的是,一旦关系出现裂痕,下属可能担心被打压,上级也可能被质疑公私不分,双方都会变得被动。
同级同事也并非没有风险。比如在同一个项目里绑定过深,其他成员可能会感到被排除;又比如为了避嫌而刻意疏远,反而让协作效率下降。办公室恋情真正需要经营的,是“让团队仍然觉得规则没变”。
下面这张表可以用来快速自查你们所处的风险区间:
| 关系位置 | 主要风险点 | 更稳妥的处理倾向 |
|---|---|---|
| 上下级 | 权力不对等、评价与晋升被质疑、分手后报复/被报复的担忧 | 回避直接汇报链、主动申明回避相关决策或调整岗位 |
| 同项目强绑定同级 | 资源倾斜猜疑、信息不透明、团队被迫“看脸色” | 明确分工与流程留痕,减少私下拍板 |
| 不同部门低协作 | 影响相对小,但容易被“传得很大” | 低调但不神秘,避免过度遮掩引发猜测 |
很多人以为办公室恋情的关键是“保密”或“公开”,其实更关键的是边界管理:你们能不能在同一张工位地图上,依然像专业人士一样做决策。
更稳的做法往往很朴素:
一是把工作讨论尽量放在公开渠道。能在群里说清楚的别只私聊,能留痕的尽量留痕。这不是提防对方,而是保护彼此免于被误会。
二是对资源与评价保持克制。不要因为关系而抢功或让功,更不要在会议上为了护短去否定他人观点。短期看似保住了面子,长期会把团队信任透支掉。
三是别把冲突带进办公室。吵架、冷战、吃醋最伤协作,尤其是沟通延迟、故意不配合、当众甩脸色这类行为,很容易把私事扩散成团队成本。
四是提前想清楚“如果分手怎么办”。听起来煞风景,却是成熟关系的底线。至少要约定:工作交接照常、沟通保持礼貌;必要时申请调岗或减少协作,不把对方拖进职场惩罚。
办公室恋情的温柔诱惑在于,它把感情包装进熟悉与可靠里,让人误以为“不用试错就能确定”。但职场环境会放大滤镜:你看到的往往只是对方在专业面上的一部分人格,而不是生活的全貌。越是“工作上很合拍”,越需要在生活层面慢一点,别用加班后的情绪高潮替代真实相处。
也别把“同事都知道了”当成必须推进关系的理由。办公室流言来得快、走得也快,真正要承担后果的是当事人。关系是否要更进一步,应以彼此的价值观、生活节奏和风险承受能力为准,而不是被外界起哄或窥探牵着走。
办公室恋情并不天然危险,它只是把两套规则叠在一起:情感需要靠近,职业需要边界。能把这两套规则同时守住的人,才更可能在那些藏在日常里的心动瞬间之后,仍然保有尊严、专业和长久的亲密。
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💫2026-04-28 🎗心灵寄托🎗【 做受 7 4 7 4高潮A片 】系统类型:做受 7 4 7 4高潮A片(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数6639】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰做受 7 4 7 4高潮A片是一个恐怖冒险游戏,游戏中的画面采用古风色彩带给大家一种神秘感。游戏中有着丰富的剧情故事,你将在这里开启一场未知的冒险,有很多趣味性的关卡任务可以挑战,多种玩法结合在一起,还有很多道具可以帮助你完成冒险任务。
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一、新增自动备份功能
二、修复了某些技能没有音效的错误。
三、优化剧情中的误导选项文案
四、增加了新的环境音效(如虫鸣、风声)。
五、多线程加载资源支持
六、优化前后台切换流畅度
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